Сегодня Рада одобрила проект нового Трудового кодекса, который входит в так называемый "безвизовый пакет".
Новый Трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений.
По сравнению с действующим трудовым законодательством в законопроекте сформулированы требования по обеспечению права работников на уважение их чести и достоинства в трудовых правоотношениях; признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Определен порядок заключения письменного трудового договора, его действия и прекращения; уточнен вопрос оплаты труда при разных обстоятельствах выполнения работ (совместительство, разделение рабочего дня). Кроме того, установлена финансовая ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам.
В новой редакции Трудового кодекса вводится понятие надомной работы, испытательного срока и т. д.
Также работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.
Ожидается, что новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.
