Как должно оплачиваться сверхурочное рабочее время сотрудника и кто фиксирует переработанные часы?\r\nЕкатерина Маслова, Симферополь
На вопрос отвечает Вячеслав Гергелийник, адвокат, кандидат юридических наук, доцент.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.
Владелец или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые определяются законодательством: 1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также прекращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования, если из-за их неисправности останавливаются работы для значительного количества трудящихся; 4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения; 5) для продолжения работы в случае неявки работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры, чтобы заменить сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещается привлекать: 1) беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет; 2) лиц, не достигших восемнадцати лет; 3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только при их согласии и если это не противоречит медицинским рекомендациям.
Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Владелец или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, за все отработанные сверхурочные часы. В случае подытоженного учета рабочего времени оплачиваются как все сверхурочные часы, отработанные свыше установленного рабочего времени, в учетном периоде.
Компенсация сверхурочных работ в виде отгула не допускается.
