Мир У кого есть шанс повысить квалификацию за счет компании

2013-06-08 21:03 386

Украинские работодатели из больших городов чаще всего обучают новичков, только что пришедших в компанию. А вот системная, длительная программа обучения и развития для нанятых ранее сотрудников есть только у 40% компаний. В основном такие проекты могут себе позволить крупные корпорации, реже - средний бизнес.

Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter.

Помимо молодых специалистов, которых обучают в 73% случаев, шансы повысить свою квалификацию есть у перспективных сотрудников, идущих на повышение (42%), и тех, кому это необходимо в силу занимаемой должности (27%).

Отбор претендентов на повышение квалификации производит чаще всего руководитель - только в 20% случаев работодателей поощряет обучением тех, кто сам об этом попросил. Еще в 13% компаний главным фактором выбора считают лояльность сотрудника к компании.

По мнению экспертов, основные цели обучения в компании - это адаптация новых сотрудников,  попытка поднять производительность труда. Реже обучение - способ мотивировать сотрудников и улучшить микроклимат в коллективе.

Отвечая на вопрос о том, как должна функционировать идеальная система обучения в компании, большинство экспертов сошлись на следующих критериях:

- системность, логичность, комплексный подход;

- построение системы обучения на реальных нуждах компании, стратегии развития;

- гибкость и индивидуальный подход - обучение сотрудника должно соответствовать его запросам, способствовать решению текущих задач, мотивировать к развитию.

Данные были получены в результате панельного опроса менеджеров по персоналу в апреле-мае 2013 года.

Еще новости в разделе "Мир"

Путешествия
Лучшие места зимней Канады
Афиша
15 ГРУДНЯ У ПРОКАТ ВИХОДИТЬ ФАНТАСТИЧНИЙ ЕКШН «БУНТАР ОДИН. ЗОРЯНІ ВІЙНИ. ІСТОРІЯ»
Красота
Сексуальные французские фермеры в календаре 18+
Психология
9 способов выбросить из головы негативные мысли, возникающие снова и снова

Новости партнеров

Мы в телеграм