В Украине в 2013 году наметилась тенденция, когда работодатели больше не хотят повышать зарплаты всем сотрудникам, а проводят оценку каждого специалиста.
Об этом сообщила руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине Татьяна Рыбчинская.
По словам экспертов, нынче на рынке труда задают тон самые эффективные сотрудники с эксклюзивными навыками и опытом, их заработки растут значительно быстрее остальных.
Так, согласно данным Hay Group, рост зарплат индивидуально по сотрудникам в нынешнем году составил 12,2%.
В число таких кадров в первую очередь попадают те, кто приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте и является дефицитным специалистом.
"В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность", — отмечает Богдана Корчак, HR-руководитель IT-компании GlobalLogic Ukraine.
Она привела пример из опыта компании, когда рядовой программист благодаря своей инициативности за три года дорос до программного директора и поспособствовал расширению бизнеса GlobalLogic. В среднем он проходил по полторы ступени карьерной лестницы за год и увеличил свой заработок более чем вдвое.
А вот сотрудникам, которые особо не отличаются от общей массы, повышение дохода не светит.
"Если эффективность сотрудника была низкой в течение года, он вряд ли может претендовать на повышение зарплаты", — отметила начальник отдела оценки и развития персонала ООО "Метинвест Холдинг" Светлана Хайкова.
По ее словам, на горно-металлургический гиганте работают более 120 тыс. человек, однако такая громадная численность персонала не становится препятствием для ежегодной оценки каждого.
В целом, представители ведущих компаний говорят, что на сегодня на рынке особо ценятся сотрудники с предпринимательскими навыками и эмоциональным интеллектом, которые ответственные, целеустремленные и готовы к переменам, новациям и конечно же уникальны среди коллег свей отрасли.
Кроме того, на темпы роста доходов сотрудника влияет и то, насколько высоко его оценивает рынок. Так, практически все HR-эксперты отмечают, что одними из самых дорогих кадров в Украине остаются IT-специалисты. Дефицит таких работников оценивается в 30%, поэтому украинским предприятиям приходится конкурировать с представительствами зарубежных компаний и иностранными работодателями.
В то же время, стоит отметить, что гораздо менее важную роль на рынке начали играть формальные преимущества кандидатов, к примеру, диплом МВА.
"Инструмент только один — работа на результат", - подчеркнул гендиректор телекоммуникационной компании Datagroup Александр Данченко.
Напомним, зарплаты в Украине третий год подряд растут весьма медленно – в среднем 5,5%. Выше скорость роста заработков наблюдалась лишь в IT-отрасли. Летом этого года самые высокие заработки предлагают финдиректорам и "продажникам".
По материалам: Корреспондент
