Украинцы получили защиту от невыплат заработных плат из-за простоя предприятия, возникшего не по их вине.
Конституционный суд (КС) обнародовал свое решение, разъяснив, что к понятию "причитающаяся работнику заработная плата" следует относить все выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством. К ним, в частности, отнесены и выплаты за время простоя, который имел место не по вине работника.
Как пишет КоммерсантЪ-Украина, судьи КС также разъяснили, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда, обращение работника в суд с иском о взыскании зарплаты не имеет сроков давности. Решение суда является обязательным и не может быть оспорено.
Поводом для разбирательства стало обращение в КС гражданки Людмилы Присяжнюк, которая просила разъяснить положения ч 2 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и ст 1 12 закона "Об оплате труда", ссылаясь на неоднозначную трактовку этих норм судами, в частности, понятия "причитающаяся работнику заработная плата". Статья КЗоТ гласит, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничений каким-либо сроком. Однако в этой статье не указано, относится ли выплата за простой к заработной плате.
Согласно ст. 34 КЗоТ, простой - это "остановка работы, которая была вызвана отсутствием организационных либо технических условий, необходимых для ее выполнения работы, неотвратимой силой либо другими обстоятельствами". Например, предприятие может быть остановлено по причине отсутствия сырья или комплектующих; из-за неуплаты счетов за свет, газ, что привело к их отключению; в связи с "возникновением ситуации, опасной для жизни или здоровья работников".
