Трезвая оценка своих способностей в немалой степени влияет на уровень дохода при приеме на работу – это знают молодые люди еще в студенческий период, когда полноценно трудиться они не имеют возможности, а деньги нужны всегда.
В Украине для получения практического опыта работы выпускники университетов готовы трудиться, не покладая рук, за маленькие деньги.
Молодые специалисты, которые только закончили университет и пока не имеют опыта работы, готовы идти трудиться на очень маленькие деньги. Согласно данным исследования кадрового портала HH.ua, средняя минимальная зарплата, с которой готовы начинать работать молодые украинцы — 1200 грн, средняя ожидаемая — 2900 грн. На большие деньги чаще претендуют те, кто уже успел поработать не менее 1—3 лет.
Эксперты не видят ничего удивительного в низких запросах по зарплате. И если на столичном рынке — такие суммы — редкость, то в регионах — многие не готовы платить больше специалисту без опыта. "Конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов — 6 человек на место. Ребята здраво оценивают ситуацию, ведь высокую зарплату нужно заслужить", — пояснила нам представитель портала hh.ua Ульяна Ходоровская. Самые скромные запросы — у юристов: некоторые просят от 1000 грн. "Мы предлагаем им 1200 грн. Ведь они приходят без опыта работы, а навыки их — незначительные, — пояснила нам работник аудиторской компании Анастасия Фастова. — Около 50% кандидатов знают английский на элементарном уровне и показывают низкие результаты во время пробного тестирования. Человек не может принести много пользы компании". В другой компании предлагают больше. "900—1000 грн — редкий случай. Это может быть при неполном рабочем дне. Полный день специалиста даже без опыта будет оплачиваться в 2000—3000 грн", — сказал нам HR-консультант Владислав Бессмертный. "Размер заработной платы — не главное. Самое важное — опыт работы в достойной компании", — поясняет студентка факультета банковского дела Оксана.
Сложно найти работу и людям старше 55 лет. "У нас на сайте — 30 тыс. кандидатов от 55 лет. По закону нельзя отказать человеку в трудоустройстве из-за возраста, но на деле эти люди сталкиваются с проблемами чаще молодых", — отмечает Ходоровская. "Если человек к 50-ти годам не имеет специализации или не пробился в руководители, ему сложно найти работу", — отмечает Бессмертный. "Людей за 60 берут продавцами в небольшие магазины, нянями, иногда, операторами в call центры", — говорит сотрудница кадрового агенства Ольга.
Как сообщалось, украинские работодатели решили брать на работу молодежь 20-30 лет без опыта. Так, если раньше компании искали людей, проработавших ранее не менее трех лет, то сейчас пользуются популярностью студенты.
Напомним, количество зарегистрированных безработных в Украине в сентябре 2013 г. сократилось на 6,9% по сравнению с августом т.г., до 422,1 тыс. человек, что составляет 1,5% всего трудоспособного населения. Об этом свидетельствуют данные Государственной службы статистики Украины.
К слову, ранее в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект, которым расширяются гарантии трудоустройства ряда категорий граждан: предлагается ввести квоты от 5% до 10% для найма молодежи, граждан предпенсионного возраста и других групп. А работодателям, предоставившим студентам возможность полугодовой стажировки, обещаны льготы по уплате единого социального взноса.
По материалам: Inpress.ua
