Молодым людям стоит начинать карьеру с рабочих специальностей. Бурного роста рынка нет, поэтому период социальных лифтов – закончился.
В последние годы на украинском рынке наблюдается острый дефицит рабочих, который с каждым годом будет только расти. Поэтому шансы найти работу имеют кандидаты без опыта работы, главное – желание и наличие технического образования.
Минэкономразвития представило предварительные данные по потребности в рабочей силе по видам экономической деятельности и профессиональным группам. В прогнозном периоде наибольшая потребность – более 43% – ожидается в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве. Почти 28% будет сконцентрировано в промышленности. В профессиональном разрезе в 2014 году наибольшей будет потребность в простых профессиях, опять же, в сельском хозяйстве и подобных отраслях – 34,1% от общей потребности.
Традиционно для рынка труда актуальной будет оставаться потребность в водителях и рабочих по обслуживанию передвижной техники и установок. Значительной также будет оставаться потребность в рабочих металлургических и машиностроительных профессий.
Старший партнер компании GP Group Алексей Зволинский отмечает, что основной объём спроса на украинском рынке труда – это рабочие. "Поэтому молодым людям стоит начинать карьеру именно с рабочих специальностей. Стоит привыкнуть к тому, что больше нет бурного роста рынка. Поэтому период социальных лифтов – закончился", - отметил он.
По данным исследования кадрового портала HeadHunter, спрос на рабочий персонал постоянно растет – за последний год количество вакансий выросло на 22%.
Самая высокая конкуренция на рынке труда в этой профсфере среди сварщиков, сантехников, электриков и слесарей. Что интересно, работодателям не хватает не механиков и швей, а дворников и уборщиц. hh.индекс для этих профессий составляет лишь 0,4, т.е. на 1 квалифицированного работника – 2,5 вакансии.
Средняя зарплата квалифицированного работника 5500 гривен – не меньше, чем у офисных работников по Украине.
К тому же, рабочая область открыта для людей без опыта работы. 36 % вакансий – рассчитаны на новичков рынка труда. А половина предложений трудоустройства касается кандидатов с небольшим опытом (от 1 до 3 лет). И только 2% вакансий – для людей с опытом более 6 лет.
Гастарбайтеры – рабочий резерв
"Следует сказать, что это объективная ситуация, так как рабочие специальности в регионах оплачиваются слабо, а в крупных городах, где зарплаты выше, выше и расходы на жизнь (особенно на аренду жилья). Поэтому очень сильна тенденция оттока людей на заработки в соседние страны, в Россию, в Польшу и т.д. Недавно была обнародована цифры о том, что более миллиона человек выехало в 2011-2012 годах, прибавьте сюда процесс старения населения и будет понятно, почему дефицит есть, и почему он стремительно увеличивается", - рассказывает руководитель отдела по массовому подбору персонала компании Total HR Наталия Ярмак.
По ее мнению, для Украины путь изменения ситуации один – создать условия для возврата "заробитчан". "Может кто-то из них уже и не захочет возвращаться на родину, но все равно у большинства тут семьи, недвижимость, да и просто есть "чувство дома, родины", именно в этом сейчас наш резерв. Как это сделать? Тут ничего нет необычного, все, что необходимо нашей стране для роста и развития – улучшение инвестиционного климата и регулирования бизнес-среды (особенно для малого и среднего бизнеса), борьба с коррупцией, различные экономические реформы и т.д.", - убеждена эксперт.
Рабочий рабочему рознь
В то же время, нужно понимать, что сегодня требования к рабочим профессиям намного выше.
"Сегодня рынок требует от всех хорошо отточенных навыков и высокого уровня компетенций. Вместе с тем рабочие специальности еще далеки от этих высот. Тем не менее, повышая свои стандарты работы, компании вынуждены либо искать специалистов с высоким квалификационным уровнем, либо повышать квалификационный уровень, вкладывая в их обучение. В данном случае специалисты могут заранее повышать свой уровень. Это даст возможность в будущем продать свой труд дороже", - говорит руководитель по подбору персонала рекрутинговой компании Nebreed Виктория Закарчевная.
По ее мнению, эти инвестиции всегда возвращаются инвестору хорошими дивидендами. Компаниям гораздо проще взять уже готового специалиста, заплатив ему больше. Тем самым сэкономив свое время и риск того, что обученный специалист тут же уйдет к конкурентам.
В то же время, Наталия Ярмак считает, что работодатели могут и должны это делать, так как за готового высококлассного специалиста рабочей специальности сейчас на рынке идет настоящая борьба между работодателями. Поэтому взять и обучить сотрудника под себя – это хороший метод закрывать вакансии и удерживать персонал.
"Возвращаясь к заробитчанам, нужно понимать, что сейчас украинцы работают в большом количестве стран и в самых разных направлениях. Возвращаясь на родину, многие из них наверняка смоги бы обогатить свои новые рабочие места приобретенным опытом и знаниями", - говорит она.
По материалам: UBR
