Экономика Новогодние премии сотрудникам возвращаются

Государство в этом году отличилось как лучший работодатель. Бюджетников наградят практически во всех отраслях, а вот частные компании подходят к этому вопросу избирательно. Одни дают деньги, другие — сложные задачи. Какие премии ждут рабочий класс в декабре, выяснили «Известия в Украине».

Наградят избранных 

Два прошедших года предприятия даже не вспоминали о новогодних премиях. Считалось, что уже хорошо, если платят вовремя зарплату и не сокращают персонал. «Лучший бонус за 2008-й — это работа в 2009 году»,— вспоминает лозунг работодателей президент компании HeadHunter Юрий Вировец.— Год назад та же шутка с заменой дат была все еще актуальна. Сейчас ситуация изменилась». По данным аналитиков компании HeadHunter, новогодние премии получат около 80% тех специалистов, которые получали их в докризисном 2007 году. А вот эксперты Центра им. Разумкова считают, что время массового возвращения бонусов еще не наступило, хотя об усилении мотивации труда и повышении производительности руководители предприятий думают постоянно.

«Возвращение бонусов как инструмента определенной поддержки работников вызвано двумя моментами, — прокомментировал «Известиям в Украине» директор экономических программ Центра им. Разумкова Василий Юрчишин. — Во-первых, экономика Украины начинает выходить из кризиса. Во-вторых, нужно избежать разочарования работника, особенно если работы меньше не стало. Если работник не чувствует, что его усилия надлежащим образом оцениваются, то снижается мотивация труда. А это в свою очередь приведет к падению производительности. Введя премии, руководители способствуют повышению качества работы».

По наблюдениям экспертов компании HeadHunter, в банковской сфере, где прежде широко практиковались как денежные, так и другие виды премирования, сейчас не спешат радовать сотрудников. Причина — в сложной финансовой ситуации сектора. Зато в индустриальной сфере, фармацевтике, некоторых сетях розничной торговли, страховом бизнесе бонусы возвращаются. В бюджетной сфере новогодние премии ожидаются в качестве привычной тринадцатой зарплаты — их получат работники здравоохранения, образования и значительная часть государственных чиновников.

Распространенные прежде принципы выдачи бонусов всем подряд, не зависимо от производительности труда, сейчас не актуальны. «Такое награждение не мотивирует сотрудников», — отметила директор по управлению персоналом Евразийского банка развития Валентина Болясникова. Однако выплаты новогодних премий работодателям все же не избежать. По данным Госкомстата, даже год назад из-за предновогодних премий среднегодовая зарплата возросла более чем на 14% — до 2233 грн.

По мнению аналитика Astrum Investment Management Алексея Блинова, нынешний предновогодний рост зарплат достаточно высок. Экономист отметил, что если ранее по этим премиям лидировали финансовый и строительный бизнес, то в нынешнем году резко увеличились зарплаты бюджетников. Однако говорить о стабилизации в сфере оплаты труда было бы преждевременно. Сохранить зарплаты, повысившиеся за счет новогодних премий на декабрьском уровне, не удастся. «В ближайшие месяцы нас ждет резкое снижение средней зарплаты», — предупреждает Блинов. Аналитик Dragon Capital Елена Белан отметила, что в компании прогнозируют рост доходов населения в декабре на уровне 12%. Такое повышение только покроет инфляцию.

В качестве премии — сложное задание

По сведениям портала Superjob.ua, около 40% работодателей по итогам года намерены выплатить работникам премию: 16% — всем сотрудникам, 24% —определенным специалистам или отделам. В рекрутинговой компании Ancor отмечают, что сейчас работодатели не выносят в описание вакансии денежное поощрение как один из видов финансовой привлекательности позиции для будущего сотрудника. Сейчас только 12% вакансий из всей базы портала Superjob.ua содержит в условиях работы упоминание о бонусах и премиях. Рекрутеры отмечают, что большинство работодателей по-прежнему считает размер премии скрытой информацией.

Специалисты портала Superjob.ua отмечают, что наиболее частым нематериальным поощрением труда является возможность обучения (13% вакансий), затем идет вероятность карьерного роста (12%). Кроме того, в качестве бонуса 5% работодателей предлагают питание либо компенсацию его стоимости и еще 3% оплачивают медицинскую страховку. Некоторые работодатели обещают в качестве нематериальной мотивации интересные и сложные задачи, решение которых составляет предмет профессиональной гордости работников и приносит моральное удовлетворение. В ряде компаний действуют программы корпоративного кредитования, предоставляются оздоровительные путевки.

Однако наличие бонуса воспринимается неоднозначно. Зачастую работники, получившие его, чувствуют себя обязанными по отношению к работодателю. Директор рекрутинговой компании Antal Михаэль Гермерсхаузен отмечает, что сейчас работодатели стали внимательнее оценивать эффективность работы сотрудников и выплачивают премии с учетом достигнутых результатов. Он считает, что это одно из положительных последствий кризиса.

Вместе с уравниловкой канули в лету и высказывания о том, что лучший корпоратив — это премия. Работники стали лояльнее относиться к праздникам на производстве, а повышение оклада выглядит лучше, чем разовая премия.

По словам владелицы интернет-магазина Анны Шереметьевой, при выполнении плана ее работники могут рассчитывать, помимо денежной премии, на подарок, который выберут сами. «Стоимость подарка зависит от процентного перевыполнения плана продаж», — отметила Шереметьева. Следует заметить, что в коммерческом секторе, как правило, бонус привязан к выполнению плановых показателей. Этим и воспользовались многие работодатели в период кризиса, чтобы не платить бонусы. Они либо увеличили план на фоне спада продаж, либо сохранили докризисные величины. В условиях кризиса планка оказалась недосягаемой, что и избавило от выплаты премиальных.

Несмотря на то, что в компаниях IT-сектора, как правило, новогодние бонусы по результатам работы в течение года выплачиваются, есть и исключения. Руководитель PR-отдела компании Spark Marketing Юлия Никитчина отметила, что их руководство предпочитает нефинансовые стимулы для сотрудников. «В кризисные годы мы тоже проводили корпоративы, — рассказала Никитчина «Известиям в Украине». — Но год назад мы устроили празднование Нового года у себя в офисе».

Для компаний малого и среднего бизнеса годовые бонусы — непозволительная роскошь. Директор продовольственного магазина Дмитрий Коптелов считает новогодним бонусом индексацию зарплаты, которую с декабря провел для своих сотрудников. Правда, он сам признается, что таким образом компенсирует годовую инфляцию: «Работодатель, который не дает возможности заработать, теряет работников, а это прямой убыток».

Сравнительная величина новогодних бонусов, 2009 год

Данные Госкомстата