Работодателям могут запретить задавать вопросы личного характера.
В Верховной Раде Украины планируют рассмотреть законопроект №1148, который запретит работодателям задавать вопросы, касающиеся личной жизни, при проведении собеседований.
Законопроект будет рассмотрен на ближайшей неделе.
«Встречаются случаи, когда при решении о найме работника, в том числе женщины, работодатель узнает о навыки и карьерные планы, но также интересуется личной жизнью, например, о планах зарегистрировать брачные отношения или родить ребенка, что влияет на окончательное решение работодателя. Более того, нередки случаи отказа в приеме на работу беременных женщин», — сказано в пояснительной записке к проекту закона.
Авторы законопроекта уверены, что некоторые данные о личной жизни могут повлиять на решение о приеме на работу, в то время как профессиональные качества отодвигаются на второй план.
Законопроект предусматривает введение запрета на вопросы о национальной или политической принадлежности, месте регистрации. Кроме того, под запретом могут оказаться вопросы, касающиеся отношений, семьи, здоровья и уровня зарплаты на прежнем месте работы.
Если на собеседовании человеку будут задавать подобные вопросы, то он может на них не отвечать, и это не может быть причиной отказа в приеме на работу.
С трудовым законодательством предлагают добавить новый пункт — гарантия права на личную жизнь. Как это право будет гарантировано, в проекте не идет.
Как отметила управляющая компанией по подбору персонала Юлия Гречко, дискриминационные вопросы – частое явление в современном мире.
Чаще всего, по словам эксперта, соискатели сталкивались с гендерной дискриминацией. К примеру, девушкам, которые недавно вышли замуж отказывали в приеме на работу из-за того, что они в ближайшие несколько лет могут уйти в декрет.
Юлия Гречко рассказала, что хоть в Украине и есть закон, запрещающий гендерную дискриминацию, однако его не соблюдают и надеяться на то, что он начнет работать не стоит.
