По данным исследователей, в 2011 году 64% опрошенных однозначно планируют менять работу и еще 20,3% – вполне допускают эту возможность. \r\nКак показывает исследование, в прошедшем году украинские работодатели не слишком баловали сотрудников дополнительными привилегиями.
Так у 54,9% респондентов вообще отсутствовали какие бы то ни было бонусы, премии и нематериальные средства мотивации.
Среди тех, кому дополнительные льготы в 2010 году были обеспечены:
19% сотрудников праздновали за счет организации корпоративы;
17,1% получали оплату мобильной связи;
14,6% были доступны корпоративное обучение и тренинги от компании;
13,8% смогли похвастаться наличием бонусов.
Аналитики отмечают, что страховку, оплату проезда, бесплатные обеды и т.п. предоставляют в качестве поощрения своим сотрудникам лишь некоторые компании.
В то же время в 2010 году соискатели стали более критично оценивать свои карьерные успехи. Если в 2009 году 10,3% респондентов оценивали уровень своего успеха на 10 баллов из 10-ти, то в 2010-м году этот показатель составил лишь 5,7%. В целом же. По данным исследования, большинство респондентов реализовало свой карьерный потенциал в эти годы лишь наполовину. При этом 39% респондентов рассчитывают в новом году на повышение в должности, около 22% уповают в данном вопросе на удачу, 21% – не ожидают повышения и 17,3% - не знают, как повернется их карьера, отмечают аналитики.
В тройку наиболее весомых причин вошли:
74% - низкая зарплата;
39,2% - отсутствие возможности для профессионального роста;
35% - отсутствие возможности для карьерного роста.
Напомним, по наблюдениям экспертов кадрового рынка, в 2010 году работодатели стали более требовательными при приеме на работу новых сотрудников. Если 2009 год на рынке труда запомнился повальными сокращениями, то в 2010 происходило его восстановление. При этом соискателей ждало более пристальное внимание к их конкретным профессиональным навыкам и способностям.
Источник: rabota.ua
