Кому положен отпуск?
Какие периоды включаются в стаж для отпуска? Вадим Сонов, Днепропетровск
На вопрос отвечает Вячеслав Гергелийник, адвокат, кандидат юридических наук, доцент.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются: время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск; время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу); время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата; время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений; время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников; другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
Как взять отпуск для сдачи сессии
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска засчитываются: время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности; время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу во вредных, тяжелых условиях и за особый характер работы; время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.