Милованов рассекретил важные статьи нового трудового кодекса

Министр экономики Тимофей Милованов обнародовал статью будущего трудового кодекса, в которой определяются трудовые отношения, чего не было в нынешнем законодательстве. 

Отсутствие такого определения позволяет создавать проблемы бизнесу при проверках и ухудшает права сотрудников.

"Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:

• лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
• личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица (далее, для сокращения - работодателя – ред.);
• работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
• лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;
• организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается работодателем;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.

Милованов отметил, что соответствующий законопроект скоро будет внесен на рассмотрение Правительства.