Трудовой кодекс предусматривает увольнение за «длинный язык»

Проект Трудового кодекса, разработанный нардепами от Партии регионов, предоставляет работодателю возможность подавлять любую забастовку подчиненных, а также устанавливать за ними видеонаблюдение и увольнять за разглашение суммы своей зарплаты.

Об этом в эфире телеканала ТВi рассказал эксперт по трудовому праву ОО "Автономный союз трудящихся" Георгий Сандул.

Правовед, в частности, напомнил, что власть в лице депутатов от Партии регионов Сухого и Стояна в апреле подала новый проект Трудового кодекса, в котором убрала наиболее вопиющие нормы, против которых ранее выступили общественные деятели.

"Однако она оставила, например, статью 380, которая фактически узаконивает локаут — работодатель в случае исчерпания возможностей урегулирования конфликта может остановить предприятие с прекращением выплаты заработной платы", - добавил Сандул.

По его словам, эта статья дает работодателю большой козырь, с которым тот может подавить забастовочное движение на своем предприятии и свести на нет любой трудовой протест.

В проекте кодекса также остались нормы о видеонаблюдении за работниками.

"Правда, мы и сейчас знаем, что есть много фирм, которые ведут такое видеонаблюдение. Хотя это антиконституционно", - отметил эксперт.

Он подчеркнул, что в документе, кроме того, есть норма, которая позволяет увольнять работника за разглашение коммерческой тайны.

"Такой тайной, согласно прописанным на предприятии нормам, может быть, например, сумма заработной платы. Соответственно, это делает систему выплат непрозрачной", - заявил Сандул.

"Также крайне негативной является норма, согласно которой разрешено увольнять одиноких матерей и матерей, имеющих детей до 15 лет. Согласно нынешней ст. 184 Кодекса законов о труде их вообще нельзя увольнять, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, но с обязательным трудоустройством", - подытожил эксперт.

По материалам: Gazeta.ua