Большинство украинцев жертвуют личной жизнью ради карьеры

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью для почти половины респондентов связано с завышенными требованиями работодателей и экономической ситуацией в стране.

Об этом свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала hh.ua.

Исследование показало, что мужчин среди добровольных трудоголиков больше (12%), чем женщин (7%). Особенно часто жертвуют личным временем ради работы фрилансеры – среди них трудоголиков 20%.

По словам экспертов, пятая часть офисных работников ставят свои профессиональные обязанности выше семьи только потому, что по-другому просто невозможно сделать успешную карьеру. Еще 27% респондентов, хотя и приняли добровольное решение сконцентрироваться на карьере, не очень этому рады. И только 10% не успевают жить полноценной жизнью вне работы только потому, что так сложились обстоятельства.

Участники опроса утверждают, что ради карьерных амбиций они чаще всего жертвуют отдыхом и душевным спокойствием. В частности, часто из-за работы страдает здоровье, семья, хобби и друзья.

От карьеры во имя семьи отказываются значительно реже. О таком поступке заявили 6% опрошенных. Но, в отличие от тех, кому приходиться много работать, этот выбор зачастую добровольный (31%). Каждый второй респондент из этой группы (54%) не отказался бы от возможности больше заниматься своей карьерой. И только 15% признались, что выбор в пользу семьи они сделали под давлением внешних обстоятельств.

Причины отсутствия баланса между работой и личной жизнью большинству респондентов видятся скорее внешними. Для почти половины опрошенных главная причина — завышенные требования и ожидания работодателей (43%). Еще для 20% основная преграда в достижении гармонии – сложившаяся в государстве система ценностей и стереотипов, а также непростая экономическая ситуация.

Только треть опрошенных уверены: они не могут достичь гармонии между работой и личной жизнью потому, что сами не умеют ее организовать (37%). Наиболее самокритичны в этом вопросе топ-менеджеры, собственники бизнеса и фрилансеры. Менеджеры среднего звена и линейные специалисты чаще винят во всем внешние обстоятельства.