Почему женщины в Украине зарабатывают меньше мужчин

Несмотря на то, что наши законы не позволяют дискриминацию по половому признаку, на практике ситуация складывается по-другому.

Только цифры

По данным Госкомстата по итогам девяти месяцев 2013 года средняя зарплата украинских женщин оказалась на четверть меньше, нежели у мужчин. С одной стороны, не так уж катастрофично, принимая во внимание, что в мире разница между «мужскими» и «женскими» зарплатами по данным Международной Организации Труда (МОТ) достигает 50 процентов. С другой стороны, если сравнивать со странами Европы, где женщины отвоевали себе «место под солнцем», определенные перекосы налицо.
Почему же работодатели ущемляют украинок в деньгах? Тому есть несколько причин.

Мужчинам надо кормить семью, а женщинам — нет

Именно так заявил начальник нашей читательнице Ольге, когда та спросила, почему у нее такая низкая зарплата. Так получилось, что в отделе кроме Ольги работали одни мужчины, и в один далеко не прекрасный день выяснилось, что ее зарплата на треть ниже, чем у коллег. Притом, что объем работы был у всех одинаковый! Девушка обратилась за разъяснениями к начальнику и услышала довольно странный ответ: «Так им же семью кормить надо!».

- Но мы же получаем деньги за работу, а не потому, что кого-то кормим? - попробовала воззвать к здравому смыслу шефа Ольга. – К тому же у меня тоже есть семья - и муж, и ребенок, и родители-пенсионеры!

- Вот то-то и оно! – гнул свою линию шеф. – У тебя же муж работает?

- Так и у них жены работают!

- Да что там они зарабатывают – слезы! – отмахнулся начальник. – Главный добытчик в семье – мужик, потому и зарабатывать должен больше.

Вскоре Ольга сменила место работы и убедилась, что ситуация везде приблизительно одна и та же. Правда, настолько откровенными начальники с ней не были, но от этого легче не стало.

Особенности гендерного неравенства

Как известно, все профессиональные сферы условно делятся на «мужские», «женские» и гендерно-нейтральные. И как-то так сложилось, что к мужским в нашей стране традиционно относятся должности депутатов, директоров, топ-менеджеров. Зато на замечательных позициях шпалоукладчика, дворника, уборщицы, посудомойки гораздо привычнее смотрятся украинские дамы.
В нейтральных сферах – финансы, юриспруденция, госуправление, операции с недвижимостью у мужчин и женщин равные шансы получить высокооплачиваемую должность, но… только теоретически. Практика показывает, что и здесь разрыв в зарплатах существенный.

Как показало исследование, проведенное на днях кадровым порталом hh.ua, даже те женщины, которые претендуют на позиции топов, изначально рассчитывают на более низкие зарплаты. Наиболее значительная разница в запросах мужчин и женщин наблюдается в сфере маркетинга, IT и юриспруденции. Зарплатные ожидания дам в этих областях в среднем вдвое ниже, чем у мужчин. Меньше всего разница в сфере управления персоналом, но и здесь она составляет порядка 25%.

Кстати, психологи говорят, что женщины не только изначально готовы работать за меньшие деньги, но еще и сознательно или неосознанно приуменьшают свои достоинства, в то время как мужчины их преувеличивают.

- Например, услышав предложение заняться новым проектом, женщина, скорее всего, честно сообщит, что попытается, хотя раньше ничем подобным не занималась, - приводит пример психолог Марина Деркач. – А вот мужчина уверенно заверит, что конечно сможет справиться с поставленной задачей, а о том, что она для него новая, не скажет ни слова!

Большая разница

Несколько лет назад психологи провели довольно интересный эксперимент. Участникам предложили представить, что к ним на работу пришел новенький, и попросили составить мнение о нем исходя из имеющейся информации. При этом одних уверили, что новый сотрудник – мужчина, а другим сообщили, что речь идет о женщине. Результаты оказались очень показательными.
Так, только лишь по информации о том, что на рабочем столе сотрудника стоит семейная фотография, респонденты делали лестный вывод о мужчине: он – хороший семьянин. В то же время, если этот факт относился к женщине, то опрошенные советовали ей меньше заниматься личной жизнью и больше думать о работе.

Или, например, такой рабочий момент: начальник пригласил подчиненного на ужин. Если речь шла о мужчине, о нем отзывались с уважением – дескать, скоро пойдет на повышение! В то же время женщина удостаивалась не слишком приятных отзывов, самым нейтральным из которых был «заигрывает с начальством».

- Действительно, в нашем обществе есть определенные ожидания относительно профессионального поведения мужчин и женщин, - говорит психолог Виктория Егорова. – Например, бытует убеждение, что директором должен быть непременно мужчина, а секретарем - женщина. От представителей сильного пола ждут стремления к достижению высот, а вот женские амбиции считаются нетипичной и даже порой неприятной чертой. Что поделаешь: мы живем в «мужском» мире, и наши роли в нем распределяются соответственно.

По материалам: Golos.Ua