Как правильно уйти в отпуск

Я недавно устроился на работу. Скоро лето, и хотелось бы пойти в отпуск. Подскажите, какие я имею права при общении с руководством по этому вопросу?\r\nАндрей Пивоваров, Севастополь

На вопрос отвечает Вячеслав Гергелийник, адвокат, кандидат юридических наук, доцент.

 

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. Данное положение о сокращении срока отпуска не касается отпуска для женщин по беременности и родам, женщин, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; а также инвалидов; лиц до восемнадцати лет; мужчин, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; лиц, уволенных после прохождения срочной военной или альтернативной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства; совместителей; работников, успешно обучающихся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, написания работ, предусмотренных учебной программой; работников, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; работников, имеющих путевку для лечения; родителей-воспитателей детских домов семейного типа; в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводится до сведения всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплаты собственником, уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Также отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; наступления срока отпуска по беременности и родам; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа как исключение может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае переноса отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.

Отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.