По мнению 63% офисных сотрудников, во время собеседования искажают информацию в равной степени и работодатель, и соискатель.
Хотя среди обывателей бытует мнение, что во время собеседования наиболее заинтересованной стороной является соискатель, это далеко не всегда отвечает действительности. По данным предыдущих исследований, более половины опрошенных компаний прибегали к переманиванию сотрудников у конкурентов. Чтобы заполучить ценного сотрудника, квалифицированного эксперта или безотказного трудягу, работодатели тоже готовы "хитрить" на собеседованиях, — говорится в исследовании hh.ua.
Кто более правдив: работодатель или соискатель?
63% опрошенных уверены: в процессе собеседования обе стороны манипулируют информацией в своих интересах. 19% респондентов считают, что больше поводов схитрить и даже приврать есть у соискателей, а 14% офисных работников обвиняют в том же работодателей. Есть и романтики: 4% офисных сотрудников полагают, что все честны и предоставляют исключительно правдивую информацию о себе или компании.
Лично сталкивались с недостоверной информацией на собеседовании 71% соискателей — в этом они обвиняют рекрутеров и работодателей. Приукрашивать данные о себе и о своих профессиональных качествах в резюме пробовали 57% офисных сотрудников. Причем каждый десятый из них регулярно подает о себе неправдивую информацию. На собеседовании соискатели немного чаще говорят правду: в этой ситуации информацию искажают только 54% опрошенных, и среди них только 7% приукрашивают всегда. Это не удивительно, ведь во время собеседования работодателю легче проверить, правду ли говорит соискатель. "Лжецов" одинаково много и среди мужчин, и среди женщин.
Как же искажает информацию работодатель или рекрутер на собеседовании?
В половине случаев работодатель преувеличивает возможности карьерного роста. На втором месте — подача неправдивой информации о зарплате и компенсациях, а на третьем — ложные данные об уровне позиции и будущих задачах. Кроме этого, каждый третий офисный сотрудник сталкивался с тем, что преуменьшался уровень сложности работы, а обещанный график работы не соответствовал действительности. 23% респондентов отметили, что на собеседовании им предоставляли не полностью правдивую информацию о социальных гарантиях, а 16% опрошенных пожаловалось на недостоверную информацию о самой компании. И только 4% респондентов уверены: на собеседовании они услышали от работодателя чистую правду.
Мужчинам чаще, чем женщинам, предоставлялась неправдивая информация о зарплате и компенсациях (51% и 43% соответственно). Офисным сотрудникам старше 40 лет значительно чаще подавалась недостоверная информация о компании (20%), а также об уровне заработной платы (52%).
В зависимости от профессиональной сферы, работодатели по-разному искажают информацию. Работники в сфере производства чаще слышали правду об уровне позиции и будущих задачах, а также о графике работы. В сфере строительства и недвижимости работодатель чаще дезинформировал опрошенных касательно сложности работы. Наиболее правдивы по отношению к служащим банки и финансисты: только каждый десятый работник в этой отрасли получил недостоверную информацию о компании. А вот работодатели в сфере маркетинга и рекламы в 60% случаев грешили тем, что преувеличивали возможности карьерного роста.
Что приукрашивает соискатель?
Зачастую — уровень зарплаты на предыдущем месте работы (42%), видимо, чтобы на новой работе платили побольше. Каждый третий офисный сотрудник приукрашивает мотивы поиска работы. 28% респондентов умалчивали или искажали информацию касательно причин увольнений, а еще 28% опрошенных недоговаривали о наличии предложений от других компаний. Соискатели также склонны умалчивать о конфликтах с руководством, не выдавать свою истинную заинтересованность в данной компании или должности, преувеличивать свои профессиональные навыки и опыт работы. Кроме этого, в топ-10 наиболее искажаемой информации соискателями вошли личные качества и обязанности на предыдущем месте работы.
Женщины чаще мужчин преувеличивают уровень зарплаты на предыдущем месте работы (44% и 40% соответственно). Прекрасный пол также чаще умалчивает о мотивах поиска работы и причинах увольнений. Мужчины же избегают рассказывать о конфликтах с руководством и наличии предложений от других компаний.
Наиболее правдивыми оказались соискатели в сфере страхования, банковских или финансовых услуг. Любят же приукрашивать как в резюме, так и на собеседовании маркетологи, рекламщики, а также работники сферы торговли.
По материалам: Дело
