Пенсионная реформа, принятая в начале июля, может обернуться серьезной проблемой для молодых украинских специалистов. Федерация профсоюзов Украины уже сделала пугающий прогноз: после реформы на рынке труда возникнет нехватка 2,5 млн рабочих мест. Именно столько женщин, по расчетам экспертов, попадают в болезненный процесс реформирования.
«Проблема первого рабочего места действительно появится, — считает исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. — Повышая порог пенсионного возраста, государство увеличило период пребывания человека на рынке труда. А значит, уменьшило для молодых людей возможность входить на рынок труда с минимальным опытом. Если бы государство параллельно начало программу создания новых рабочих мест, конфликта поколений можно было бы избежать. Но этого, к сожалению, не произошло».
Борьба «отцов и детей» за рабочее место, по предварительным подсчетам, может начаться уже со следующего года. А обострится она через пять лет — именно тогда нынешние выпускники школ станут выпускниками вузов. Впрочем, не все эксперты согласны с такими прогнозами. Некоторые называют их откровенными «страшилками» для народа.
«Во-первых, пенсионный возраст будет повышаться постепенно, на протяжении 10 лет, — анализирует управляющий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергей Марченко. — Это значит, что рабочие места будут замещаться новыми пенсионерками. Учитывая количество трудоспособного населения в Украине, которое сейчас оценивают в 21 млн человек, такое замещение составит чуть более 1% емкости украинского рынка труда. К тому же критики совершенно не учитывают тот факт, что молодежь и пенсионеры претендуют на принципиально разные вакансии. Вахтеры, сторожа, библиотекари, мелкие клерки в ЖЭКах и госорганах, учителя, санитарки, уборщицы — это не те профессии, которые будут интересны нынешним выпускникам».
Проблема «белых воротничков»
Как бы там ни было, в некоторых сферах рынка труда конфликта поколений не избежать. Однако к нему можно подготовиться заранее. Тем, кто уже выбрал себе профессию и вот-вот вступит во взрослую, трудовую жизнь, эксперты советуют трезво оценивать свои возможности.
«Проблема нынешней молодежи — в чрезмерных амбициях, — поясняет эксперт рекуртинговой компании «Форсаж» Людмила Залевская. — «Зеленые» выпускники без опыта сразу претендуют на менеджерские позиции с высоким окладом. А ведь сорокалетние кадры к таким должностям шли всю жизнь. Мы в таком случае рекомендуем сначала искать работу на ассистентских позициях, например, не руководитель проекта, а помощник руководителя. Тогда начальник не будет сравнивать кандидата с уже работающими специалистами».
«Прежде всего, человек должен четко понимать, на какую должность он может претендовать, — соглашается с коллегой руководитель регионального отдела по подбору и предоставлению временного персонала компании ZEST Outsourcing Екатерина Мельник. — Многие соискатели сейчас стали безответственными, и не пытаются подготовиться даже к собеседованию с работодателем. Если кандидат претендует на должность секретаря в западной компании, он должен повысить свой уровень знаний иностранного языка, изучить правила и нормы поведения, подтянуть знание делового этикета. Все это нужно делать перед встречей с потенциальным начальником, а не после того, как вас взяли на работу».
Особенно трудно придется тем, кто ищет работу в сегменте «белых воротничков», утверждают эксперты. Молодые экономисты, юристы, менеджеры по продажам и подбору персонала, референты и прочие офисные служащие станут первыми, кто столкнется с проблемой «старых кадров». Таких специалистов ценят за опыт и багаж профессиональных знаний, поэтому повышение пенсионного возраста для работодателей не будет проблемой.
«Такая же точно ситуация сохранится спустя пять лет, — убежден Мирошниченко. — Поэтому я бы порекомендовал нынешним старшеклассникам и выпускникам школ внимательнее присмотреться к профессиям в реальном секторе экономики. В Украине большой дефицит квалифицированных рабочих и специалистов с высшим техническим образованием. Этот дефицит будет только усугубляться по мере того, как страна будет выходить из кризиса. Сейчас на производствах меняется оборудование, вводятся новые технологии. А инженеров, строителей, проектировщиков, конструкторов, металлургов и химиков очень мало. К тому же ни для кого не секрет, что квалифицированный «технарь» сегодня получает на порядок больше, чем тот же менеджер среднего звена».
Льготы на работе
Еще один способ повысить свою ценность на рынке труда — так называемые интегрированные профессии. В «рабочем» сегменте — это, к примеру, строитель с несколькими специальностями каменщика, арматурщика и бетонщика. Кадрам с высшим образованием расширить специализацию труднее, но есть небольшая хитрость. По словам Залевской, любой кандидат, даже с техническим образованием сегодня должен владеть хотя бы минимальным набором менеджерских знаний. «Профессиональные знания плюс менеджмент являются универсальной формулой успеха на рынке труда, — утверждает эксперт. — Однако в целом проблема первого рабочего места должна решаться на государственном уровне».
«Украина все еще не вышла из кризиса, — считает Марченко. — Хочется верить, что по экономическим показателям этот год будет хотя бы не хуже предыдущего. Последние данные Госслужбы статистики свидетельствуют о падении пищевой промышленности на 7%. Это значит, что покупательная способность населения очень низка, и следует ждать дальнейшего снижения продаж во всех сегментах экономики, ориентированных на внутренне потребление. В таких условиях рынок труда становится сильно уязвимым. Я не исключаю массовых увольнений уже этой осенью. Если прогнозы оправдаются, найти работу молодым специалистам будет еще сложнее».
Все эксперты сходятся во мнении: для решения проблемы первого рабочего места рынку понадобится дополнительное стимулирование. В долгосрочной перспективе необходимо разработать программу создания качественно новых рабочих мест. А вот на ближайшее будущее нужно сделать так, чтобы работодателю было экономически выгодно нанимать молодых и неквалифицированных сотрудников.
«У правительства есть неплохие идеи по этому поводу, — говорит Мирошниченко. — Недавно обнародован законопроект, согласно которому работодателям за трудоустройство выпускников будут положены социальные льготы. При найме молодежи такие компании смогут в течение года не платить единый социальный взнос (ЕСВ) с их зарплаты. Это хороший бонус, ведь сейчас ЕСВ составляет от 36,76% до 49,7% от размера оклада. С другой стороны, есть коллизия. Ведь сотрудникам, которые не уплачивают ЕСВ, не будет насчитываться страховой стаж, и они не смогут претендовать на оплату больничных листов. Как вариант депутаты рассматривают возможность для работодателей в первый год работы платить выпускникам минимальную заработную плату на уровне 85%».
Нормы, конечно, спорные. Некоторые эксперты назвали их дискриминационными по отношению к молодым специалистам. Однако сами работодатели убеждены, что такие стимулы необходимы. Ведь, нанимая неопытных ребят, они теряют от месяца до полугода только на послевузовское переобучение». Кроме того, экспертов поддерживают нынешние студенты: «Я согласна получать меньше в первый год работы, лишь бы набрать необходимых навыков, — говорит третьекурсница одного из столичных вузов Валерия Морозюк. — Иначе получается замкнутый круг: кандидатов без опыта работы на должность не берут. А опыт приобрести они не могут».
