Что нужно знать школьнику, чтобы заработать на каникулах без рисков.
С началом летних каникул в школах и вузах у старшеклассников и студентов растет интерес к временной работе. Но такие варианты заработка порой оказываются рискованными.С возможными сложностями еще могут справиться совершеннолетние работники, но те, кому еще не исполнилось 18 лет, должны быть предельно осторожны.
Время носить тяжести
В свои 16 лет Валера Коваленко выглядит даже старше некоторых совершеннолетних парней. Пару лет в «качалке» дали ему уверенность в собственных физических силах. Поэтому, увидев в социальной сети предложение подработать на стройке, он не усомнился в себе.
Что же касается деталей, то вникать в подробности парень не стал. Подумаешь, работа с 8.00 до 18.00 с часовым перерывом на обед. Зато за день предлагали заработать 120 грн. Потенциальный работодатель не связывал молодежь договорными обязательствами и сразу предупредил, что проработать «наемники» могут столько дней, сколько захотят.
После одного трудового дня на территории строящегося столичного жилого комплекса Валера ретировался с рабочего места.«Носил и раскатывал газонную траву в рулонах. Они тяжелые», – скупо прокомментировал он список своих функциональных обязанностей. С некоторой задержкой, но ему даже заплатили обещанное.
О подработке его мать узнала уже после ее завершения, и ужаснулась. «У сына никто не проверил документы, – говорит Марина Коваленко. – Это значит, что высокого подростка 13-14 лет могут легко принять за 16-летнего. Работал он на территории, где еще не завершено строительство, но сыну не дали никаких средств защиты: каску, жилет. Об инструктаже вообще молчу – никаких предупреждений не было. А если бы с ребенком что-то случилось? Такое ощущение, что работодатель вообще не понимает степени своей ответственности».ГДЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ НАЙТИ РАБОТУВ центрах занятости. С их помощью можно найти и временный заработок. Кроме того, работодатель, который не боится объявить о вакансии с помощью государственного органа, обеспечит и официальное трудоустройство.
В Интернете. Источником должны быть популярные и проверенные годами кадровые порталы. Поскольку у молодежи могут быть свои представления о надежности источников, информацию такого рода должны подсказать родители.С помощью знакомых. Курьеры, расклейщики объявлений, промоутеры и менеджеры по продажам нужны во многих компаниях. Поэтому, прежде чем соглашаться на предложение от чужака, лучше попробовать найти собственные связи. Это снизит вероятность рисков: невыплаты денег, увеличения длительности рабочего дня и т. д.
Нет договора – нет ответственности
Сам застройщик официально нигде не размещал объявлений о вакансиях. Запись в соцсети о найме «разнорабочих, возраст от 16 лет» разместил некий «Саня». В случае беды такого нанимателя точно не удалось бы найти.
В социальных сетях работа на стройке – не самый популярный вариант. Начиная с мая, самыми востребованными «специалистами» тут стали митингующие, участники акций и представители массовки.Молодежь, в том числе и школьников, зазывают постоять во время акции протеста или митинга за 60 грн в час. В одном из таких объявлений десантникам предлагают бонус. То есть в одну толпу зовут и взрослых силовиков, и подростков без нижней возрастной планки.
На фоне подобных предложений такие популярные виды временных заработков, как промоушн и продажи, кажутся совершенно безрисковыми способами скоротать лето. Хотя и в этом случае опасность есть. Юноше или девушке могут просто не заплатить деньги, а во время работы есть вероятность столкнуться с агрессорами и маргиналами, которым обидеть или даже ударить другого ничего не стоит.
Наш рынок труда дает площадку для любых предложений о работе, и внушительная часть из них – неофициальные. Впрочем, в Украине и взрослое население активно трудится «в тени», поэтому и для молодежи никто не делает исключения.
«Учитывая высокие требования законодательства, работодатели полагают, что для них официальное трудоустройство несовершеннолетних – слишком хлопотное мероприятие, – объясняет юрист Мария КОВАЛЬ. – Но даже если юноша или девушка работают нелегально, они и их родители очень редко готовы отстаивать трудовые права. Поток жалоб и исков в суды от взрослых работников не иссякает. Видимо, есть необходимость сказать о том, что и несовершеннолетние имеют те же возможности. То есть могут подавать жалобу на недобросовестного работодателя в Госинспекцию по вопросам труда, писать заявление в Генпрокуратуру и обращаться в суд».
НА ДЕТСКИХПРАВАХ
Сейчас работа несовершеннолетнего стала работой и для его родителей. Именно они должны рассмотреть предложение о вакансии, переговорить с работодателем и проверить условия труда. Также нельзя забывать о специфических правах юных тружеников. Законодательство выделяет следующие нюансы:
Возраст. Работодатель не имеет права нанимать работников в возрасте до 16 лет. В качестве исключения, и только лишь с письменного согласия одногоиз родителей или опекуна, возможно трудоустройство 15-летних подростков.
Учет. Работодатель обязан вести отдельный учет сотрудников в возрасте до 18 лет.
Условия. Перед трудоустройством несовершеннолетние должный пройти медосмотр. Если они продолжают работать на предприятии на постоянной основе, то должны проходить медосмотр каждый год, вплоть до достижения 21 года. Несовершеннолетние не могут поднимать тяжести, работать сверх-урочно, в ночное время и в выходные дни. Также начальство не может требовать, чтобы за сокращенный рабочий день подросток сделал тот же объем работы, что и его взрослый коллега за полный день.
Рабочее время. Работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать больше 36 часов в неделю. Уровень их зарплаты, даже при сокращенном рабочем дне, равен полному заработку взрослого работника на аналогичной должности.Увольнение. Несовершеннолетнего могут уволить с работы по тем же причинам, что и взрослого работника. Но работодатель должен получить для этого согласие от районной или городской службы по правам детей. Расторгнуть трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником могут родители, усыновители или опекуны последнего, а также государственные органы, осуществляющие трудовой контроль.
По материалам: Корреспондент
