В Пенсионом фонде придумали очередной революционный метод борьбы с зарплатами "в конверте". Он касается изменения механизма начисления и уплаты единого социального взноса (ЕСВ). Речь идет об установлении на уровне закона минимального размера такого взноса для отдельных категорий работников – директоров предприятий, учреждений, организаций и лиц с инвалидностью.
Такие инициативы предусмотрены в проекте Закона "О внесении изменений в Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Документ разработан Пенсионным фондом и обнародован на сайте ведомства 16 февраля.
В частности, законопроект содержит два главных новшества:
1) Размер ЕСВ для руководителей предприятий, учреждений, организаций (или лиц, исполняющих их обязанности) в любом случае не может быть меньше размера, который высчитывается с трех минимальных заработных плат.
На сегодняшний день такой размер составляет 4290 грн (3 х 6500 (минзарплата) х 22% (ставка ЕСВ)). Таким образом, в случае принятия законопроекта, даже если директор получает минимальную заработную плату в размере 6500 грн, он обязан будет уплатить с нее 4290 грн ЕСВ, а не 1430 грн, как сейчас.
В ПФУ объясняют, что в сентябре 2021 года численность руководителей, которым начислена зарплата на уровне и даже меньше минимальной, составляла 92,4 тыс. человек. Из них руководителей, работающих по основному месту работы и получающих такую зарплату, – 40,5 тыс. человек. Средняя заработная плата этих руководителей составляет 2923,61 грн.
"Это свидетельствует о возможной тенизации заработной платы, занижении (уклонении) от уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование", - идет речь в пояснительной записке к законопроекту.
2) ЕСВ, который уплачивается работодателем за работников с инвалидностью, должен высчитываться на общих основаниях (в размере 22%) в том случае, если зарплата таких работников превышает 3 минимальных зарплаты (19500 грн).
Если же заработок лиц с инвалидностью не дотягивает до указанного уровня (3 минзарплаты), то применяется льготный размер ЕСВ, а именно:
8,41% от зарплаты работников с инвалидностью – для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью;
5,5% от зарплаты – для предприятий и общественных организаций лиц с инвалидностью, у которых количество работников с инвалидностью составляет не менее 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда;
5,3% от зарплаты – для предприятий и всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью, в том числе обществ УТОГ (Украинское товарищество глухих) и УТОС (Украинское товарищество слепых), у которых количество работников с инвалидностью составляет не менее 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25 % суммы расходов на оплату труда.
