Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, не соответствующими требованиям в вакансии.
43% украинских рекрутеров считают неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом. Как показал опрос, проведенный кадровым порталом hh.ua, чаще всего во время собеседования специалисты по подбору персонала сталкиваются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием информации в резюме реальным навыкам и опыту кандидата.
Такие пессимистичные настроения украинских кадровиков вполне оправданы. Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, очевидно не соответствующим требованиям в вакансии, а каждый десятый кандидат не умеет элементарного - должным образом составить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе опаздывают на встречу.
Кроме того, эйчары посетовали на склонность соискателей приукрашивать свое резюме: преувеличивать свой опыт, зарплату на предыдущем месте, скрывать причины увольнения и отношения с бывшим начальником. При этом половина опрошенных сотрудников искажает информацию не только в резюме, но и на собеседовании.
