Только 3 из 10 украинских клерков не собираются покидать насиженное рабочее место.
За время профессиональной деятельности мысли о смене места работы посещают практически каждого специалиста, хотя окончательное решение об увольнении дается непросто. Это подтверждается результатами исследований: активно рассматривают предложения от других компаний около 70% работников, причем 14% из них собираются уволиться всерьез. Такие результаты показало исследование, проведенное Международным кадровым порталом hh.ua.
К уходу белых воротничков подталкивают низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и конфликты с руководством. Первыми в очереди на увольнение стоят работники гостиничного и ресторанного бизнеса, а самыми стабильными оказались IT-специалисты.
Желание поменять работу может быть следствием разных факторов, но только определенная совокупность "минусов" приводит к подписанию заявления об уходе. Так, если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%. Отсутствие перспективы карьерного роста увеличивает возможность потерять ценного кадра еще на 21%. Плохие отношения с руководством — и сотрудник еще ближе к написанию заявления об уходе. При таком раскладе офисный работник покидает компанию в 68% случаев.
Невозможность саморазвития еще на 9% подталкивает сотрудника скорее покинуть неперспективное место работы. Неофициальное трудоустройство и отсутствие социального пакета могут на 8% склонить чашу весов в пользу увольнения. Если к этому прибавить нерегулярные начисления заработной платы и неблагоприятную атмосферу в коллективе, то заявление об уходе со стопроцентной вероятностью будет лежать на столе руководства.
