Одной из самых распространенных проблем, с которыми украинские женщины сталкиваются на работе или при трудоустройстве, – потеря места или трудности в его поиске после рождения ребенка.
Минсоцполитики и Служба занятости взялись за исправление этой ситуации на рынке труда. Главная цель – добиться справедливости для украинских тружениц.
Работа для мамы
В украинском законодательстве, казалось бы, особенности работы молодых матерей предусмотрели со всех позиций. Они могут ухаживать за ребенком в течение трех лет. В этот период работодатель не может их уволить, и за ними должны сохранить рабочее место.
Но так гладко декретный отпуск проходит далеко не всегда. Некоторые начальники заставляют будущих матерей писать заявление «по собственному желанию» или же увольняться сразу после выхода из декрета. Другие отпускают к ребенку с требованием вернуться намного раньше, чем пройдет три года. Вариантов много, и каждый из них по-своему проигрышный.
Предложено два способа, которыми в будущем смогут воспользоваться молодые матери. Первый – разбить отпуск по уходу за ребенком до 3
лет на части. По подсчетам специалистов, 87% матерей выходят на работу до его окончания. Причин немало: нужны деньги, женщины не хотят терять работу или свои навыки. Но из-за раннего выхода на работу они теряют время, которое могли бы провести с детьми.
«Минсоцполитики предлагает разрешить матерям с маленькими детьми брать один год из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения им восьмилетнего возраста, – говорит министр социальной политики Наталия Королевская. – Данная практика положительно скажется на занятости женщин. Кроме того, женщина получит право прерывать отпуск и использовать его в период, когда ребенок действительно в этом нуждается, например, перед школой».
Эти планы – часть министерской программы о равных правах и возможностях для мужчин и женщин. Сейчас она на рассмотрении в Кабмине, а сроки реализации ее новшеств – до 2016 года.
Второй вариант, которым смогут воспользоваться молодые матери, – повышение квалификации или переобучение на новую специальность.
«Для того чтобы решить проблемы, связанные с возвращением женщин на рынок труда, мы разработали новые инициативы по изменению закона «О занятости населения», – говорит глава Государственной службы занятости Марина Лазебная. – Еще во время отпуска по уходу за ребенком мы будем предлагать мамам получить ваучер для повышения квалификации или освоения новой профессии».
Польза для предприятий
Работодатели могут возмутиться и сказать, что для них важен конечный результат – выполненная работа. Мать в декретном отпуске в круг интересов предприятия в этом случае не входит. Но для непримиримых начальников чиновники готовят контраргумент.
«Мы предлагаем предоставлять работодателям дотации за трудоустройство женщин, которые выходят из декретного отпуска и не могут найти работу, – говорит Н. Королевская. – Это механизм, который ускорит трудоустройство матерей».
По словам Марины Лазебной, работодатель, который трудоустроит маму с маленьким ребенком хотя бы на один год, получит от Службы занятости компенсацию в размере 12 прожиточных минимумов.
Еще одна предлагаемая новинка – поощрение за дистанционную работу для молодых матерей. Схема будет заключаться в следующем: до достижения ребенком трех лет за дистанционное трудоустройство матери работодателю вдвое снизят размер единого социального взноса.
Из первых уст
Марина Лазебная, глава Государственной службы занятости:
«Уровень занятости женщин в Украине на 10% ниже, чем у мужчин. К сожалению, эта ситуация имеет тенденцию к ухудшению. Если в первом квартале этого года работающих мужчин стало на 150 тыс. больше, то работающих женщин – на 106 тыс. меньше. В общей массе безработных женщины сейчас составляют 53%».
По материалам: "Аргументы и Факты в Украине"
