Таким образом планируется искоренить дискриминацию.
С 14 июля в РФ вступают в силу изменения в законе "О занятости населения": теперь работодателям в объявлениях о поиске сотрудников нельзя выставлять предпочтения по возрасту, полу и национальности.
Также запрещено указывать в описаниях вакансий такие характеристики, как имущественное и семейное положение, цвет кожи, родной язык и происхождение предполагаемого соискателя.
Таким образом министерство труда намерено искоренить дискриминацию при приеме на работу, пишет Газета.Ru. В ведомстве уверены, что работодателя должны интересовать лишь деловые качества сотрудника.
Между тем для соискателей никаких изменений внесено не было: они как и прежде могут размещать о себе любую информацию, которую посчитают нужной.
