Начало лета ознаменовалось активностью на рынке труда. Работодатели старались закрыть старые вакансии перед сезоном отпусков, а создавать новые должности не спешили.
Тем не менее, количество вакансий снизилось, а резюме – значительно увеличилось, что говорит о появлении на рынке труда молодых специалистов. Какие специалисты пользуются большим спросом.
Сегодня рынок труда представляет собой очень динамичную систему. Одни предложения сменяют другие, а некогда востребованные специалисты теряют свою актуальность, и наоборот. Виктория Закарчевная, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Nebreed, отметила, что рынок уже склонен к тенденции поиска узких специалистов, а не "многопрофильных", как это было в конце 2012 и первой половине 2013 года.
"Безусловно, в период отпусков наблюдается затишье на рынке труда. Количество предложений по работе снизилось почти в 2 раза по сравнению с весной этого года. При этом значительно увеличилось количество резюме, что возможно связать с появлением на рынке труда молодых специалистов, только окончивших вузы", - начальник отдела по управлению персоналом "Берег-Групп" Светлана Ткаченко.
Востребованные специальности
Эксперты отмечают активное развитие узких специализаций в каждом из рынков, от FMCG до ритейла и промышленности. "Если говорить о специальностях, то одним из ведущих по количеству запросов от работодателей – это спрос на технических специалистов различных уровней, от рядовых сотрудников до руководящих позиций. К примеру, в их числе такие вакансии как: директор по качеству продукции, инженеры, энергетики, технические руководители, механики, технологи. Также существует спрос на "подзабытые" специальности, как инженер по охране труда и пожарной безопасности. Среди отраслей, вновь набирающих актуальность, могу также отметить растущий спрос на специалистов сельского хозяйства и агробизнеса", - рассказала Виктория Закарчевная.
Одними из наиболее востребованных остаются ИТ-специалисты. По словам Ольги Сапель, консультанта по подбору персонала рекрутинговой компании Nebreed, ИТ-рынок не собирается сдавать позиции лидера, а постоянно пребывает в состоянии роста, "подогреваясь" все новыми ИT-компаниями, заходящими на рынок Украины, новыми startup проектами, что, естественно, увеличивает потребность в специалистах.
"Если говорить о позициях, то компаниям нужны, прежде всего, специалисты уровня Senior и выше, способные растить команду внутри компании. В отличие от других рынков, ИT-компании охотнее берут молодых специалистов с нулевым или минимальным опытом работы. Причем практический опыт намного важнее дипломов и сертификатов. Из популярных позиций можно выделить: IT инфраструктура, программирование (JavaScript, Java, PHP), тестирование, UIUX usability, дизайн интерфейсов, разработка и администрирование баз данных и так далее", - отметила эксперт.
"Выращивание" сотрудников
Сегодня в Украине успешно работает механизм "выращивания" работника под себя. В связи с острой нехваткой необходимых специалистов многие компании вынуждены растить персонал самостоятельно и готовы набирать молодежь. Такая тенденция дает возможность молодым специалистам быстро и успешно строить карьеру.
"Естественно, существует отбор кандидатов, даже если это вчерашние выпускники вузов. Нередко, кандидату необходимо проходить ряд этапов интервью, тестирование и прочие испытания. Но, как результат, человек получает перспективную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью дальнейшего роста", - Виктория Закарчевная.
Программы по "выращиванию" специалистов в компаниях становятся все более масштабными, доступными и разнообразными. Если ранее подобные программы были популярны у больших международных компаний, то сейчас мы наблюдаем тенденцию реализации подобных программ и в компаниях значительно меньшего размера.
"Если обозначить отрасли, то программы развиваются и реализуются в FMCG, финансовом, аграрном секторах и в ИТ-компаниях. В целом, сегодня открываются неограниченные возможности для молодых специалистов, выпускников и просто талантливых профессионалов. И главной сложностью является сложность выбора профессии и отрасли, которая соответствует вашим способностям, интересам и желаниям", - подчеркнула рекрутер.
Лето – время поиска работы
Что же касается поиска работы летом, то эксперты советуют не терять времени, дожидаясь осени. "Предприятия не останавливают свою работу на летний период, потребность в персонале есть всегда. Поэтому и работу нужно искать всегда, когда есть в этом необходимость не зависимо от времени года", - отметила Светлана Ткаченко.
Виктория Закарчевная добавила, что это лето не отличается от лета 2012 года и в этом году есть периоды затишья и возобновления повышенного спроса от работодателей. Поэтому, если вы все же решили искать новое место, нет смысла ждать осени.
Но устраиваясь на работу летом, нужно быть очень внимательным, потому что часто компании используют временные вакансии. Они нанимают сотрудников на испытательный срок, по истечению которого сообщают работнику о его низкой квалификации или другие причины, по которых не могут взять на работу.
По материалам: UBR.UA
