На работе в роли новичка пришлось побывать почти каждому, но нравится этот процесс далеко не всем. Только четверть (26%) считает первый рабочий день интересным и положительным опытом.
Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
35% опрошенных считает первый день обычной частью рабочего процесса, и особых эмоций — ни положительных, ни отрицательных — у них не возникает. Но почти столько же офисных сотрудников (39%) переживают и испытывают стресс. При этом, чем меньше компания, тем чаще новые сотрудники нервничают. Так, в малых и средних компаниях тех, кто переживал в свой первый рабочий день не самые приятные эмоции, почти половина (43-45%), а в средних и больших компаниях — только треть (34%).
К новому месту работы офисные работники адаптируются от нескольких недель до трех месяцев. Каждый пятый чувствует себя комфортно уже через несколько дней, а 7% опрошенных чувствуют себя "не в своей тарелке" первые полгода.
Несмотря на то, что в небольших и средних компаниях больше сотрудников испытывают стресс в первый день, адаптироваться в маленьком коллективе легче. Чем крупнее компания, тем выше процент тех, кому для адаптации требуется большее количество времени. Например, если полугодичная адаптация характерна только 6% сотрудников малых и средних компаний, то в крупных компаниях этот показатель уже 9-13%. Зато, если коллектив небольшой, влиться в него за несколько дней смогут почти четверть (20-25%), в то время как на крупном предприятии так повезет только 10-17%.
.png_31
В первый рабочий день большинство новичков занимаются бюрократической рутиной. Необходимо оформить документы, познакомиться с сотрудниками, начать вникать в курс дел, решить все организационные вопросы. А вот активно включиться в работу спешат не многие (26%). Чем меньше компания, тем больше шансов начать усердную работу с первого же дня. В малых компаниях сразу активно включаются в работу больше трети опрошенных (32-37%), а в больших и средних — около четверти (24-26%). Большинство же новичков в офисе предпочитает в первый день знакомиться с сотрудниками и новыми должностными обязанностями.
Однако даже успешный первый рабочий день не дает гарантий дальнейшей успешной работы. Ведь понять, подходит конкретная компания и коллектив или нет, можно только спустя некоторое время. До конца испытательного периода хоть раз в жизни приходилось уходить почти половине украинских офисных сотрудников (49%). Как правило, инициатива ухода принадлежала именно новичку (только 3% опрошенных сказали, что инициатором ухода был работодатель). Чаще всего такие ситуации возникают из-за несоблюдения обещанных условий работы (11%), реже из-за того, что новый сотрудник не смог работать в данной компании или коллективе (9%).
Несоблюдение обещанных условий, по словам респондентов, чаще всего выражалось в невыплате зарплаты на договоренном уровне, увеличении рабочих нагрузок (часто неадекватном) или в неоговоренном расширении обязанностей специалиста.
Коллектив и компания чаще всего не нравятся из-за атмосферы, несоответствия ценностей компании и сотрудника, непрофессионализма руководства или его непрофессионального отношения к работе. Случается также непринятие коллективом сотрудника, неподходящие условия труда (штрафы за отсутствие бейджа или 2х-минутное опоздание, уход, когда все еще работают).
