Привлекайте и мотивируйте сотрудников с помощью гибкой организации работы
Украинские бизнесмены утверждают, что гибкая организация работы часто играет решающую роль в принятии сотрудниками решений о трудоустройстве. 80% респондентов отметили, что выбирая между двумя предложениями, они предпочтут из них то, которое предусматривает возможность гибкой организации работы. 76% респондентов последнего опроса, проведенного компанией Regus, подчеркнули, что гибкая организация работы способствует лояльности и удержанию сотрудников.
Поиск сотрудников — дорогостоящий процесс, на который многие глобальные компании хотели бы снизить свои затраты. Дипломированный институт развития персонала оценивает стоимость ухода одного сотрудника в 6290 USD. Для менеджеров и специалистов эта цифра вырастает до 6800 USD. Если учесть, что удержание сотрудников является приоритетом для более чем трети компаний, какие меры бизнесу следует принимать, чтобы снизить затраты на найм новых специалистов, одновременно привлекая талантливых сотрудников извне и сохраняя свои кадры? Если исходить из ответов наших респондентов, то все три проблемы помогает решить гибкая организация работы.
Результаты опроса, в котором приняли участие более 20 000 руководителей высшего звена и предпринимателей из 95 стран, включая Украину, показали, что гибкая организация работы может быть использована для снижения текучести кадров (и последующих расходов на услуги рекрутинговых агентств), так как 78% респондентов указали гибкую организацию работы в числе факторов, способствующих привлечению сотрудников.
Опрос также показал, что:
- 81% респондентов считают, что гибкая организация работы повышает привлекательность компании в глазах сотрудников;
- 60% респондентов заявили, что отказались бы от должности, не предусматривающей гибкую организацию работы;
- 67% заявили, что остались бы на своем последнем месте работы дольше, если бы их работа была организована более гибко.
"Привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников уже давно является приоритетом для успешных компаний, но не все из них могут предлагать щедрые бонусы и огромные зарплаты, сохраняя при этом конкурентоспособность", - рассказали эксперты компании Regus.
Также представители компании добавили, что гибкая организация работы менее затратна, чем стандартная офисная организация рабочего процесса, снижает уровень стресса сотрудников и позволяет им найти баланс между работой и личной жизнью. Все это позволяет считать ее оптимальным способом привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Просто поразительно, насколько распространенной гибкая организация работы стала в последнее время. Многие сотрудники учитывали именно этот фактор при выборе работы.
По материалам: UBR
