Женщинам нужно настаивать на том, что они могут составить достойную конкуренцию.
В Харьковском центре занятости проводят специальные семинары для женщин, ведь в списках безработных 60% составляют представительницы прекрасного пола. По словам главного специалиста отдела активной поддержки безработных центра Дарьи Гербиной, женщины испытывают больше трудностей при трудоустройстве. «Поэтому и решили проводить семинар «Женщина на рынке труда», поскольку эта категория требует дополнительной социальной защиты и поддержки, — отметила Гербина. — Часто работодатели выбирают сотрудников, ориентируясь на стереотипы, что мужчина более ответственный, инициативный. Женщинам нужно настаивать на том, что они также могут быть профессионалами и составить достойную конкуренцию». Замдиректора облцентра занятости Анатолий Толстых говорит: по закону работодатель не вправе выделять вакансии по половому признаку, но на практике даже сами женщины не всегда соглашаются на «мужскую» работу. Традиционно, мужчин берут в грузчики, подсобные рабочие, на стройку, за станки. Женщинам тоже предлагают обучиться станочным профессиям, но соглашаются на это единицы. Дам традиционно берут на усидчивые и скрупулезные бумажные работы: бухгалтером и госслужащей. «В госорганизациях зарплата, как правило, небольшая. От многих мужчин за такие деньги не будет такой отдачи, как от женщин», — добавил Толстых.
Одна из слушательниц семинара 41-летняя Наталья Сытник хочет устроиться администратором торгового зала, но несмотря на многолетний опыт работы сталкивается с отказами. «Однажды я позвонила по объявлению и мне сходу задали вопрос о возрасте, за которым последовал отказ, поскольку хотели взять человека до 40. А в последний раз на аналогичную должность искали мужчину, дескать, он должен был выполнять еще и работу грузчика», — рассказала Наталья.
Соискательницам на семинаре советуют анализировать причины отказов и настойчиво ходить на собеседования. Важно ежедневно и целенаправленно включать в свой график действия, которые помогут достичь результата. Гербина советует на собеседовании не стесняться и говорить не только о своих навыках и образовании, но называть и личностные качества. Молодые девушки могут заявлять о своем энтузиазме, активности и жизненной энергии, а женщины старшего возраста — об опыте и умении решать сложные задачи. Женщинам, которые боятся отказа из-за возраста, советуют указывать его в конце резюме, чтобы не привлекать к этому вопросу внимание работодателя. Стоит снабдить свое резюме фото в деловом стиле, ведь наличие изображения повышает шансы на трудоустройство в два раза.
По материалам: Сегодня
