Найти хорошую работу с малолетним ребенком на руках непросто. Чаще всего женщину «с прицепом» работодатель рассматривает в последнюю очередь или не рассматривает вовсе. Поэтому правительство сейчас разрабатывает денежные стимулы для трудоустройства таких кандидаток.
За каждую молодую маму компания будет получать ежемесячные дотации из бюджета, а сами женщины за счет государства смогут освоить новую профессию.
Детская неожиданность
По статистике, каждой третьей украинке, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, приходится заниматься поиском новой работы. С одной стороны, наши законы гарантируют женщине минимум три года декретного отпуска с обязательным сохранением рабочего места. С другой стороны, всем известно, что эта норма нередко нарушается. «В отделах по персоналу беременных или недавно родивших сотрудниц называют балластом, – утверждает директор кадровой компании «Час Пик» Нина Витковская. – Этот балласт компании стремятся сбросить любыми возможными способами. Например, некоторые работодатели сразу договариваются с будущей мамой об увольнении, обещая ей денежную компенсацию или пугая проблемами при выходе на работу после декрета. Далеко не каждая женщина в положении будет при этом отстаивать свои права».
Иногда за время отпуска по уходу за ребенком компания может просто закрыться. В таком случае маму попытаются сократить без предупреждения и без ее личного присутствия. По закону, работодатель при ликвидации предприятия обязан найти сотруднице в декрете новое рабочее место. Однако с грудничком на руках женщине часто не до законов, а спустя три года претензии предъявлять уже некому. В итоге на рынок труда выходит безработная и мало кому интересная соискательница: во-первых, с существенным перерывом в работе, а во-вторых, с ребенком, который часто болеет и требует маминого присутствия. «Для этих женщин у кадровиков есть свое название, проблемный кандидат. По закону, отказать такому кандидату в трудоустройстве нельзя, но в реальности пользы на рабочем месте он никому не приносит», – констатирует Витковская.
Женщин с двух- и даже трехлетним малышом, как правило, отсеивают на этапе телефонного разговора. «В резюме я указываю, что у меня есть ребенок, но при этом не сообщаю его возраст, – рассказывает стоматолог и мама двухлетней Виктории Валентина Ляшко. – Это первый вопрос, который мне задают представители работодателя. Если я отвечаю честно, мне говорят, что вакансия занята, но меня внесли в базу по персоналу и «будут иметь в виду» на будущее. Несколько раз я пыталась уклоняться от ответа на вопрос о возрасте моего ребенка, и тогда на другом конце провода вешали трубку». В конце концов, Валентина решила по телефону «побыть» мамой семилетней девочки. «Правду скажу на собеседовании или не скажу вообще», – твердо настроена она. Кстати, бывалые кандидатки советуют молодым мамам врать работодателям про бабушек и нянь, которые смотрят за ребенком.
Предоплаченный труд
Помочь молодым мамам в решении проблемы трудоустройства собираются в Министерстве социальной политики. Сейчас там готовят две законодательные новации, при помощи которых женщина на выходе из отпуска по уходу за ребенком получит больше шансов найти себе новую работу. Во-первых, таким соискательницам будут предоставлять право на льготное трудоустройство. Если за шесть месяцев после выхода из декрета молодая мама не смогла найти работу через Госслужбу занятости, то на все вакансии в ГСЗ она будет претендовать в самую первую очередь. При этом работодателю, который примет ее на работу, государство в течение года станет платить дотацию – одна минзарплата в месяц (сейчас 1147 грн) или почти 14 тыс. грн за целый год. С учетом того, что оклад новой сотрудницы тоже может быть минимальным, бизнесу придется потратиться лишь на налоги.
Эксперты считают, что эта идея будет востребована в первую очередь в бюджетных структурах (школы, больницы, коммунальная сфера) и на крупных предприятиях, которые исповедуют принцип социальной ответственности бизнеса. Малым и средним предпринимателям инициатива Минсоцполитики особого облегчения не принесет. «Чаще всего они и так оформляют сотрудников на «минималку», чтобы платить поменьше налогов, и на таких условиях хотят получить полноценного работника без частых отлучек по болезни ребенка», – поясняет президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко. Но в целом подход материального стимулирования выбран правильно, полагает эксперт. Бизнес не обязан без причины брать на себя роль благотворительной организации.
Вторая новация Минсоцполитики нацелена на тех молодых мам, которые за время отпуска по уходу за ребенком потеряли квалификацию или вообще ее не имели. Таким женщинам будет предложен ваучер на профессиональную подготовку или переподготовку на сумму 11,6 тыс. грн. Деньги можно потратить лишь на обучение в техникуме или вузе – список учебных заведений, а также перечень профессий будет предоставлять всем желающим Госслужба занятости. Немаловажно: во время обучения новоиспеченной студентке продолжат начислять пособие по безработице, а после получения «корочки» помогут найти работу по новой специальности. «Жаль, что в свое время такой возможности не было у меня, – сетует мама пятилетнего Матвея Ангелина Подмазова. – После декрета пришлось пойти работать продавцом, а я бы с удовольствием переучилась на кассира или бухгалтера».
