Я собираюсь уволиться по собственному желанию. Скажите, когда, по закону, собственник должен мне отдать трудовую книжку?\r\nМаксим Прудан, Бровары
На вопрос отвечает Вячеслав Гергелийник, адвокат, кандидат юридических наук, доцент.
При увольнении работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.
В случае увольнения лиц, работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору, или прекращения членства в крестьянском (фермерском) хозяйстве после соответствующих записей в трудовых книжках, сделанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовой стаж в этом хозяйстве подтверждается подписью руководителя, заместителя, иного уполномоченного на это лица и заверяется печатью местного органа государственной исполнительной власти.
Трудовая книжка заполняется одновременно на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или направляется по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе», в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 — указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
