В новой редакциии Трудового кодекса, которую комитет Рады по социальной политике согласовал ко второму чтению, предусмотрены изменения относительно количества выходных и продолжительности отпусков
За каждый проработанный месяц украинцу дают два дня отпуска. За год собирается 24 календарных дня. В новой редакци Трудового кодекса предлагают добавить еще четыре дня, таким образом, продолжительность ежегодного отпуска составит 28 дней. Минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней. Как и раньше, при увольнении работодатель должен заплатить за неиспользованный отпуск.
По выбору сотрудника вместо денег ему могут дать отпуск. Тогда официальная дата увольнения считается с последнего дня отпуска. К слову, отпуском продолжительностью 28 дней пользуются во многих европейских странах. Например, в Великобритании и Эстонии. Во Франции отдыхают 30 дней, а в Германии – всего 20.
В то же время, дополнительные выходные не пересматривают – всего их 11 в году, на государственные и религиозные праздники. Правда, в Раде зарегистрирован законопрокт Института нацпамяти (орган исполнительной власти), который предусматривает сокращение выходных с 11 до 9. Рабочими днями могут стать 8 марта, 9 мая. Кроме того, сейчас если праздник выпадает на выходной, его переносят на понедельник. Институт нацпамяти предлагает не только сократить количество праздничых выходных, но и отменить перенос выходных, если они препадают на субботу или воскресенье (крмое выходных на Пасху и Троицу).
Нормальная продолжительность рабочей недели, как и раньше, составляет 40 часов. Работающие украинцы имеют право на два выходных дня – субботу и воскресенье. Если работники от 16 до 18 лет, то рабочая неделя должна составлять как минимум 36 часов.
Стоит отметить, в 2017 году, с учетом всех выходных, праздников и отпуска, украинцы будут отдыхать 140 дней – это 38% от всего года.
