Украинцы зарабатывают мало, потому что недооценивают стоимость собственного труда. При этом они ищут вакансии, где меньше контроля и больше перспектив.
Количество безработных в Украине сокращается. Согласно данным Государственной службы статистики, в марте этого года смогли найти себе работу 17,5 тыс. человек, состоящих на учете в центрах занятости. Размер средней зарплаты украинцев сейчас составляет 3 тыс. грн. в месяц ($380). Это в разы меньше, чем в соседних странах. Например, средняя зарплата в Польше по итогам 2012 года составила $1130, в Росси - $906, Беларуси - $553. Меньше чем в Украине зарабатывают только в Молдове – около $275.
Отчасти в низком уровне оплаты труда виноваты сами украинцы. Они часто недооценивают стоимость своей работы и просят у работодателей зарплату меньше, чем те готовы платить. Об этом свидетельствуют результаты исследований агентств по найму персонала. Чаще других этим грешат педагоги и IT-специалисты, музыканты и специалисты по недвижимости. (см. ниже «Топ-7 профессий, специалисты которых себя недооценивают»). С другой стороны, охранники, банкиры, рекламисты и страховые агенты требуют заработную плату на 20-50% выше, чем им реально готовы платить работодатели (см. ниже «Топ-7 профессий, специалисты которых себя переоценивают»).
В ПОЧЕТЕ РАБОТА С ПЕРСПЕКТИВОЙ
Большинство украинцев – честолюбивы и амбициозны. Согласно данным опроса портала rabota.ua, при выборе нового места работы для 74% соискателей является важным условием - наличие возможности для профессионального роста. На новом месте работы украинцы хотят повышать свою квалификацию, расширить круг обязанностей и продвигаться по карьерной лестнице.
Ищут коллектив с хорошей атмосферой две трети всех соискателей (65%). Они описывают команду своей мечты как «дружный и сплоченный коллектив профессионалов». При этом количество сослуживцев для украинцев значения почти не имеет. Они одинаково рады работать в маленьких и крупных компаниях.
Что интересно, месторасположение и благоустройство офиса оказалось важным фактором при выборе работы для половины соискателей (51%). Еще более трети украинцев (35%) особо обращают внимание на внутренний распорядок в компании. Они мечтают о вакансиях со свободным графиком работы и без строгого контроля над их деятельностью.
Примечательно то, что, выбирая новое место работы, украинцы не руководствуются советами друзей и рекрутеров. И уж совсем они не склонны доверять публичному образу компании, созданному в СМИ. Главным критерием оценки привлекательности фирмы для них являются отзывы ее бывших и нынешних сотрудников.
ПРИБАВКУ К ЖАЛОВАНИЮ ПРОСИТЬ НЕ ПРИНЯТО
Размер заработной платы для украинцев очень важен. Лишь менее 5% людей мирятся с зарплатой, которая, по их мнению, является несправедливой. Что интересно, считают, что работодатель им недоплачивает 61% всех трудоспособных украинцев. При этом только каждый четвертый из них решится просить у начальства прибавки к жалованию. Большинство просто начинают искать новое рабочее место с более выгодными условиями. Хотя, как отмечают рекрутеры, нашлись и 7% сотрудников, которые искренне считают, что получают больше, чем следовало бы.
А вот то, что украинцы трудолюбивы, подтверждают все рекрутинговых компании страны. Согласно их исследованиям 90% соотечественников готовы работать больше и дольше, чтобы увеличить свой заработок. Правда, удается найти вторую работу только каждому десятому сотруднику.
В ПУТЬ ЗА ЗАРПЛАТОЙ
Чтобы зарабатывать больше, украинцы все чаще решаются менять место жительства. Переехать в другой город сегодня готов каждый пятый сотрудник. При этом особое значение имеет место «прописки» работодателя. Желающих променять большие города на райцентры – единицы. Наоборот, около половины профессионалов из регионов желают переехать жить и работать в столицу. Еще 30% были бы не прочь поработать в комфортных условиях на берегу Крыма. Существенно меньше желающих отправляться, даже в случае выгодного предложения, в Одессу (24%), Львов (22%) и Днепропетровск (17%).
От нового иногороднего работодателя сотрудники ждут помощи в решение жилищного вопроса: предоставления служебного жилья или выплаты «подъемных» в размере двух-трех месячных окладов.
По материалам: Комментарии
