Украина до сих пор живет по КЗоТу, который был принят еще в далекие советские времена, а точнее в 1971-м году. С 2008 года предпринимались различные попытки принять новый Трудовой кодекс, но, как говорится, воз и ныне там...
Сначала проект нового Трудового кодекса был представлен на рассмотрение депутатов предыдущего, шестого состава. Но тогда его безжалостно зарубили коммунисты. И вот 22 апреля авторы законопроекта, депутаты-регионалы Ярослав Сухой и Александр Стоян, внесли кодекс на повторное рассмотрение.
"Мы учли все замечания. И коммунистов, и гармонистов, и баянистов. Попытались найти гармонию", - заверил ТСН.ua один из авторов законопроекта Ярослав Сухой.
И все же законопроект, как и прежде, собирает критические замечания. Нет согласия по поводу документа и в экспертной среде. Одни говорят, что он прописан в интересах работодателей, а другие, напротив, уверены, что полностью соответствует духу времени.
Работать будем больше?
Итак, чего же ожидать украинским работникам от нового Трудового кодекса? Начнем с неприятного. Рабочая неделя может стать шестидневной. Если профсоюза на предприятии нет, работодатель по своему усмотрению сможет устанавливать как пятидневную, так и шестидневную рабочую неделю. Условие одно: общая продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.
Но наибольший шквал возмущения вызвала норма о якобы увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов. Автор законопроекта Ярослав Сухой назвал это не критикой, а критиканством. Мол, люди, которые не читали закон, начинают рассказывать сказки.
"Где вы там видели 12-ти часовой рабочий день? В старом КЗоТе написано, что при необходимости можно продлить рабочий день на 4 часа. 8+4 = 12. Но мы убрали даже эту цифру, чтобы никого не дразнить. А просто написали, что может быть изменено по согласию сторон", - говорит нардеп.
Руководитель юридической службы hh.ua Анна Воеводова также ничего страшного не увидела в этой норме. "В реальности многие люди работают больше, чем 8 часов в день. Но они работают фактически, но не юридически. Если вы готовы к профессиональному росту, к решению задач, к повышению зарплаты, и вы готовы работать, например, 10 часов в день и получать за это больше денег, то кодекс предоставляет такую возможность", - отмечает эксперт.
За вами следят
Еще одна резонансная норма - это видеонаблюдение. Согласно закону, работодателю дается право контролировать выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей с использованием технических средств. Главное - чтобы действия работодателя не унижали честь и достоинство сотрудников.
Впрочем, по мнению экспертов, видеонаблюдение на рабочем месте - вполне обычная европейская практика. И если мы стремимся в Европу, то придется принимать соответствующие законы. "Сейчас это делается во многих офисах. Но опять-таки это ничем не регулируется. Если будет разработана процедура, с ней будет ознакомлен каждый сотрудник и за нарушение этой процедуры работодатель будет нести ответственность, то я в этом ничего плохо не вижу", - рассуждает Анна Воеводова.
Видеонаблюдение уже давно существует и будет существовать, констатирует Ярослав Сухой. "Вот вы заходите в супермаркет. Но там везде установлено видеонаблюдение. Зачем? Главный менеджер смотрит, как консультант работает с покупателем, а охрана смотрит, не унесли ли вы какую-нибудь банку", - говорит регионал.
Пенсионеров защитят, а остальных будет легче уволить
И о приятном. В кодексе прописан запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста.
Еще одна серьезная новация в трудовом законодательстве - выделение работодателем для поиска работы одного дня (или части рабочего дня) в неделю тому сотруднику, которого собираются сократить. Этот день будет оплачиваться. При этом предупреждение о сокращении должно поступить за 2 месяца, но если сотрудник был на испытательном сроке, ему сообщают об увольнении за три дня.
Зато увеличивается ответственность за недобросовестную работу: станет легче уволить злостного нарушителя трудовой дисциплины, "сачка", бракодела или воришку. Вводится ответственность за разглашение коммерческой тайны (это может быть и размер вашей зарплаты), и нарушение правил техники безопасности, а также уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены. В конце концов, могут уволить за недостаточную квалификацию.
"На данный момент уволить работника можно только в том случае, если он пришел на работу пьяный. Но если он по своей квалификацией "не тянет" работу, то у работодателя сейчас нет оснований, чтобы его уволить. И многие работники злоупотребляют этим. Я всегда выступаю на стороне работников. Но диалог должен быть равным", - отмечает Воеводова.
А коммунисты против
Тем не менее, парламентские перспективы документа весьма туманные. За него нет голосов даже в первом чтении. Младшие партнеры регионалов - коммунисты - на этот раз категорически отказываются голосовать за "антисоциальный" документ.
"Они хотят, чтобы человек труда была безмолвной рабочей силой, которую будут эксплуатировать на свое усмотрение. И мы, коммунисты, будем голосовать категорически против этого", - заявил Петр Симоненко.
"Коммунисты за него голосовать, действительно, не будут. Коммунисты также не голосовали за Земельный кодекс, а сейчас хорошо им пользуются. Получают земельку, продают земельку, выкупают земельку", - раскритиковал своих парламентских партнеров регионал Сухой.
Автором документа остается только одно - искать поддержку в стане оппозиции. Но при нынешнем политическом раскладе сделать это будет крайне проблематично.
