Каждый второй начальник в Украине уверен, что у него демократический стиль руководства. При этом более 40% офисных сотрудников считают своего начальника тираном.
Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Всего выделяют три основных стиля руководства: авторитарный, демократический и либеральный. В работе успешного начальника в той или иной степени присутствует каждая из этих управленческих стратегий.
Наименее распространенным является либеральный стиль руководства, когда поощряется самостоятельность коллектива и отсутствует активное участие руководителя в управлении процессом. При этом 21% и начальников, и подчиненных оценивают метод управления как комбинацию трех стилей.
Быть эффективным руководителем означает не только координировать действия подчиненных, но и четко ставить задачи. Только каждый пятый офисный сотрудник может похвастаться тем, что его начальник умеет конкретно и ясно формулировать задания. Половина респондентов сталкивается с тем, что задачи выглядят несколько размытыми. Четверть офисных сотрудников жалуется на непонятные требования начальства. А вот 5% вынуждены проявлять смекалку: их начальник вообще ничего не требует и им приходится догадываться самим, что делать.
Руководители утверждают, что довольно часто общаются с простыми работниками, а вот подчиненные дают более низкие оценки. 75% офисных сотрудников общается со своим начальством как минимум раз в день, 17% опрошенных — несколько раз в неделю, а 8% — несколько раз в месяц.
А с руководством компании офисные сотрудники встречаются еще реже, чем со своим непосредственным начальником. 12% опрошенных никогда не общались с высшим руководством, а у каждого третьего работника такое общение происходит не чаще чем несколько раз в месяц. Тем не менее, 40% респондентов могут похвастаться тем, что каждый день общаются с ТОП-менеджером компании, в которой работают.
Офисные сотрудники оценивают работу руководства как более разнообразную, чем есть на самом деле. Половина руководителей проводит большую часть своего времени за бумажной работой, но об этом догадывается меньше трети сотрудников. 26% офисных работников уверены, что руководство преимущественно тратит время на совещания с сотрудниками.
Взаимоотношения между руководством и подчиненными в 40% случаев оцениваются обеими сторонами как деловые. Но дальше мнения расходятся. 29% руководителей считают, что у них сложились приятельские отношения с подчиненными, а 17% — даже дружеские. Сами сотрудники придерживаются несколько другой точки зрения. На приятельские и дружеские взаимоотношения с руководством рассчитывает только каждый четвертый офисный сотрудник, при этом 19% жалуется на жесткую субординацию, а 15% — на конфликты.
