В Министерстве социальной политики начали подготовку новых инициатив по активизации рынка труда. Эксперты инициативы Минсоцполитики называют стимулирующими лишь государственные расходы, а не занятость.
Министерство социальной политики готовит меры по активизации занятости населения. Государство предлагает дотировать создание первого рабочего места в размере годового прожиточного минимума работника; предоставлять женщинам, находящимся в декрете, ваучер на повышение квалификации, а безработным - компенсацию ставок по кредитам на создание бизнеса.
В Министерстве социальной политики начали подготовку новых инициатив по активизации рынка труда. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, смогут получить ваучер для повышения квалификации или получения новой профессии. Сейчас такой механизм работает лишь для граждан старше 45 лет, имеющих трудовой стаж более 15 лет. Стоимость ваучера ограничена 10 прожиточными минимумами (11,47 тысячи гривен).
По данным Госслужбы занятости, на 1 октября этой возможностью воспользовались более 15 тысяч человек, из которых 8 тысяч были безработными. Приблизительный объем финансирования этой меры из Фонда страхования на случай безработицы составил более 170 миллионов гривен.
Сколько планируется потратить на ваучеры для матерей, в Минсоцполитики не сказали, сославшись на то, что инициативы еще согласовываются в правительстве. Учитывая, что за семь месяцев на учете службы занятости находились более 70 тысяч безработных женщин с детьми младше шести лет, им может понадобиться 150 миллионов гривен. В инициативе не прописано, есть ли ограничения на получение ваучера - должна ли женщина состоять на учете, или ваучером могут воспользоваться все мамы в декрете. По итогам 2012 года, например, в декрете были 1,5 миллиона женщин. Кроме того, в декрете могут быть не только женщины, но и мужчины.
К тому же, нет гарантии, что после прохождения обучения женщина будет работать по полученной специальности. Государство не обязывает кого-либо работать. В случае с обучением безработного никто не проверит, работает ли он после обучения.
Одновременно Минсоцполитики расширит перечень льгот для работодателей. Если бизнес трудоустроит женщину, которая вышла из декрета, то за год ее работы он получит компенсацию части выплаченной зарплаты в размере 12 прожиточных минимумов (13,76 тысячи гривен). Если компания создаст условия для дистанционной работы матери, работодатель будет получать из госбюджета компенсацию в размере минимального единого взноса (до 1 декабря - 398 гривен) до момента достижения ребенком трех лет. Право матери на получение помощи по уходу за ребенком будет сохранено. В пресс-службе Минсоцполитики отмечают, что дистанционные условия позволят снизить расходы на создание рабочего места. Такие условия труда интересны людям с ограниченными физическими возможностями, а также тем, кто ухаживает за больными, инвалидами.
Второй блок инициатив предусматривает увеличение количества льгот для предприятий, трудоустраивающих молодежь на первое рабочее место и инвалидов. Если сейчас работодатели имеют право на компенсацию части минимального единого взноса, то правительство предлагает дополнительную дотацию в размере 12 прожиточных минимумов. Ежегодно на учете в службе занятости находится до 40 тысяч инвалидов и до 100 тысяч выпускников университетов, техникумов и школ. За январь-октябрь на новые рабочие места с компенсацией части минимального единого взноса были трудоустроены 4,6 тысячи человек. По мнению экспертов, для первого рабочего места можно не расширять льготы, тем более что молодежи предоставлена возможность стажировки. К тому же, нет гарантий сохранения такого рабочего места.
Безработным, которые захотят открыть собственное дело, обещают кредиты госбанков в размере до 50 тысяч гривен. Фонд по безработице полностью компенсирует процентные ставки по ним. При трудоустройстве "долгосрочного безработного" (ищущего работу более 120 дней) будет выдан льготный кредит на два года. Однако этот кредит будет актуален только для действующего бизнеса. Банки не дадут кредит под начальный проект, ведь залогом должен быть финансовый актив или имущество. А малый бизнес - уязвимая сфера, которая несет в себе большие риски. Бизнес открыть легко, а закрыть очень сложно - это занимает до нескольких лет. А пока бизнес не закрыт, то вновь стать на учет в службу занятости невозможно.
По материалам: zn.ua
