Минсоцполитики приготовил ряд законопроектов, которые должны простимулировать бизнес создавать новые рабочие места
Министр социальной политики Наталия Королевская предлагает государственные дотации, снижение ставки единого социального взноса и частичное погашение кредитов для бизнеса, при условии, что предприятие будет создавать новые рабочие места для самых социально незащищенных слоев.
В частности, льготные условия будут предоставлены в том случае, если предприниматель будет предоставлять работу для таких безработных, которые зарегистрированы на бирже труда уже более четырех месяцев. Кроме того в Минсоцполитики выступают за возможность дистанционного труда для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми, или только вышли из него, а также работникам предпенсионного возраста и молодежи без опыта работы.
Финансировать проект планируется из средств фонда оплаты труда. Только на дотации планируется потратить около 400 млн грн, еще 10 млн ежегодно министерство планирует тратить на частичное погашение кредитов.
Финансовую поддержку малому и среднему бизнесу в виде частичного погашения кредитов планируется выдавать при определенных условиях, помимо требований по обеспечению рабочих мест: кредит должен быть получен не более чем на 2 года, а его тело не должно превышать сумму в 50 минимальных зарплат (на сегодняшний день — 60,9 тыс. грн). По словам Королевской, этой льготой смогут воспользоваться около 100 тыс. субъектов хозяйственной деятельности.
Сумма ЕСВ, которую предприятие будет платить за работников названных категорий, будет снижена и зафиксирована на минимальном уровне (в данный момент он составляет 380 грн).
Однако, Владимир Михайленко, директор ООО "Український Папір", будучи представителем бизнеса, скептически оценивает инициативу: "Бизнесу это не выгодно, налоговая экономия по факту очень призрачна. Мы не видим смысла брать человека из центра занятости".
Создавать Первое рабочее место тоже не просто, считает бизнесмен, так как качество образования оставляет желать лучшего, и вчерашних студентов приходится учить заново — то есть вкладывать в их образование. То же самое с работниками старше 45 лет — человеку в таком возрасте трудно переучится, поэтому работодатели не спешат брать переученных на новые специальности людей предпенсионного возраста. "Работодатель рискует бизнесом и кредитами, поэтому имеет полное право на отдачу", — считает Михайленко. По его мнению, для создания рабочих мест первичны вопросы экономики в целом и инвестклимата в частности.
По материалам: Дело
