Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам согласно ст.ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
При этом первый предоставляют по желанию работника в обязательном порядке, а второй — на срок, обусловленный соглашением между работодателем и работником, но не более чем 15 календарных дней в году. Однако отправление работников принудительно в отпуск без сохранения зарплаты на месяц и более стало довольно распространенным явлением.
Минсоцполитики отмечает, что это грубое нарушение трудовых прав, за которое работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Работник, которого заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск, должен выразить свое несогласие, также он может обратиться по этому поводу в территориальные органы Гоструда (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13).
По материалам: irtafax.com.ua
