На что готовы украинцы ради карьеры.
Топ-менеджер одной из компаний Андрей принципиально не ходит в отпуск. Говорит, что ему хватает новогодних и майских праздников. На работе, как правило, засиживается допоздна. И такой перекос в сторону работы - его личный, добровольный выбор. "Я всегда так работал. Возвращаюсь с работы где-то в 11 вечера. Бывает, что мы с женой по несколько дней друг друга не видим. Когда я прихожу, она уже спит", - пожаловался он.
На самом деле, ситуация Андрея довольно типичная. Каждому второму "белому воротничку" приходится жертвовать личной жизнью ради карьеры. Такие результаты были получены в ходе исследования, проводившегося Международным кадровым порталом HeadHunter Украина. Всего лишь треть опрошенных чувствуют, что в их жизни есть гармония между работой и личной жизнью.
Каждый десятый офисный работник является трудоголиком. Мужчин среди таких респондентов больше (12%), чем женщин (7%). Как ни странно, особенно часто жертвуют личным временем фрилансеры - среди них трудоголиков 20%. По данным другого кадрового портала rabota.ua, ради карьеры каждый шестой украинец готов пожертвовать психологическим (16%) или физическим (14%) здоровьем. 37% – могут потерпеть длительное отсутствие отпуска.
"Часто перерабатывают по собственному желанию, чтобы достичь каких-то карьерных высот. Иногда для того чтобы выслужиться перед начальником, а иногда просто для того, чтобы хорошо и качественно сделать свою работу", - отмечает руководитель исследовательского центра кадрового портала HeadHunter Ульяна Ходоровская.
Работа до смерти
Социальный психолог Олег Покальчук убежден, что в этом нет ничего специфически украинского – это мировой, европейский тренд. "Это значит, что овчинка стоит выделки. Это означает, что мы перенимаем европейский образ жизни".
Самыми большими трудоголиками в Европе признаны немцы - 13% граждан Германии ежедневно проводят на работе более 11 часов. Впрочем, чаще всего с трудоголизмом ассоциируется Япония. В стране восходящего солнца существует даже специальное уникальное слово - "каро́ши" (яп.), что означает внезапную смерть на рабочем месте, вызванную усталостью и переутомлением. В 2000 году синдром "кароши" стал причиной смерти премьер-министра Японии Кэйдзо Обути, который за 20 месяцев пребывания на своем посту имел всего три выходных дня и не трудился меньше, чем 12 часов в сутки.
Но сейчас в "третей экономике мира" доминирует другая тенденция. Молодые японцы уже не горят желанием гробить свое здоровье, а в 18.00 собирают вещи и под недоуменные взгляды старших коллег идут по домам.
"В Японии очень долгое время поддерживалась карьерная самоотдача, но потом японцы поняли, что подобным образом только психологически уничтожают своих людей. Даже фирмы переориентировались на то, чтобы не требовать от них бесконечной верности на рабочем месте. Молодые люди в Японии уже в значительно меньшей степени подвержены симптому трудовой корпоративной культуры, которые был в 60-70 годы", - отмечает ведущий украинский социолог Евгений Головаха.
Много, но неэффективно
Пожалуй, одна из самых известных цитат Стива Джобса: "Надо работать не 12 часов, а головой". С этим утверждением целиком и полностью согласен Евгений Головаха. По его мнению, у украинцев нет проблем с трудолюбием, зато есть проблема с эффективностью. Тот, кто работает в офисе по 12, по 10 часов, просто не справляется с работой.
"Мы очень трудолюбивая нация. Но есть такая парадоксальная ситуация: чем больше люди работают, тем хуже у них получается. У нас очень плохо организован труд. И если бы люди работали интенсивно и адекватно, то не надо было бы ничем жертвовать. В Европе, где, как мы видим, довольно высокая производительность труда, можно ничем не жертвовать и получать адекватное вознаграждение за свой труд". Датский правозащитник Йоханнес Андерсон, который живет в Украине 14 лет и которого коллеги прозвали "хохловедом", считает, что для украинцев очень характерна "штурмовщина".
"Очень много суеты и лишних движений. В Дании практически никто не спешит, но все всё успевают. Еще я наблюдал, как часто люди создают видимость работы и просто просиживают штаны", - рассказывает датчанин.
Без декрета
Еще одна интересная тенденция нашего времени - все больше молодых мам, родив ребенка, отдают приоритет карьере, а не воспитанию. PR-директор Анна вышла на работу через две недели после родов.
"Сейчас очень высокая конкуренция на рынке. Я просто не могла рисковать". Архитектор Татьяна вернулась в строй через два месяца. "Я очень деятельный человек. Для меня сидеть в четырех стенах и быть изолированной от "взрослого мира" просто невыносимо", - рассказывает она.
Украинские политики тоже в тренде. Ведущий спикер партии УДАР Ирина Геращенко родила практически не отходя от рабочего места. Роды прошли в январе, а в марте она уже присутствовала на всех важных голосованиях. "У меня все-таки избирательная должность и избирателя не очень интересует, куда ты исчез со своей работы", - объясняет Ирина.
"На самом деле, для нормального, психически здорового человека вынашивание и деторождение – это не такая уж проблема, - рассуждает Олег Покальчук. - Помните, как 100 лет назад родила в поле, замотала, полежала и обратно на работу. И никто особо не кричал по этому поводу. Культурные явления связанные с деторождением, больше детерминированы социально, чем биологически".
И все же большинство украинских женщин считает, что одновременно работать и воспитывать ребенка трудно. В этом плане, к счастью или к сожалению, мы далеки от Европы, где, к примеру, в Германии декрет - 6 недель до родов и 8 после.
По материалам: ТСН
