В первом полугодии 2013 года на рынке труда стран СНГ наблюдался активный рост. Самые высокие показатели демонстрировали Россия и Казахстан.
В Украине и Беларуси процесс развития был менее динамичным, сообщают аналитики кадрового портала hh.ua.
Для некоторых стран такие показатели нельзя назвать позитивной динамикой, несмотря на их высокие значения. Так, рост в аналогичном периоде 2012 года в Беларуси составлял 151%, в Казахстане — 175%. В этих странах показатели 2013 года несколько ниже прошлогодних.
А вот Украине и России в первом полугодии 2013 года по показателям роста удалось превысить прошлогодний уровень — рост в первом полугодии 2012 года составлял только 116% в Украине и 118% в России.
В Украине самый большой прирост вакансий наблюдался в сфере производственного и рабочего персонала, юристов, молодых специалистов и в туристической отрасли.
В России значительно больше вакансий также стали предлагать рабочим и производственным специалистам, консультантам, специалистам в сфере добычи сырья и работникам некоммерческих организаций.
В Беларуси первенство по позитивной динамике держат сферы "Производство", "Консалтинг", "Начало карьеры", "Страхование" и "Управление персоналом".
В Казахстане в первом полугодии 2013 года значительно вырос спрос на рабочих, молодых специалистов, работников масс-медиа и производственный персонал.
Во всем СНГ самые востребованные специалисты – те, кто умеют продавать. Именно для них во всех странах было наибольшее количество вакансий.
В Украине однако уровню спроса лидировали IT-специалисты — здесь разработчики нужны больше, чем где-либо еще. Причем, в отличие от других профессиональных сфер, где между странами разница по количеству вакансий в процентах не так заметна, в IT-сфере разрыв между Украиной и другими странами составляет не менее 14%. Хотя в России, Беларуси и Казахстане IT-специалисты занимают вторую ступеньку по востребованности, вакансий для них (в процентном соотношении) значительно меньше.
Несколько больше, чем в других странах, в Украине нужны также маркетологи, квалифицированные производственные специалисты. А вот интерес к рабочим и финансистам на отечественном рынке труда немного ниже, чем у стран-партнеров по СНГ.
