Каждый третий молодой украинец в возрасте до 35 лет работает без юридического оформления.
Об этом свидетельствуют данные мониторинга Украинского института социальных исследований им. Яременко, проведенного в 2013 году. "Люди 20-35 лет — основа теневого бизнеса, — заявила Анна Куценко, начальник отдела Молодежная биржа труда Киевского молодежного центра труда. — В этом возрасте еще не задумываются о пенсии, поэтому соглашаются работать неофициально".
По данным Всемирного банка (ВБ) за 2011 год, неофициально в Украине работали 22,9 % трудоустроенных граждан, тогда как в странах ЕС таких работников в среднем 5-8%.
По словам экспертов, причиной массового ухода бизнеса в тень является налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в Украине, так как из каждых 100 грн зарплаты наемного сотрудника работодатель отдает государству около половины — в частности на пенсионное страхование, страхование от безработицы, временной нетрудоспособности и несчастных случаев. Таким образом, малые предприятия с минимальной рентабельностью, где трудоустроены 70 % молодежи, не могут платить высокие зарплаты официально, говорит Татьяна Бондарь, директор Института социсследований.
Кроме того, по мнению экспертов, молодые люди более терпимы к непредоставлению социальных гарантий и связанным с этим нарушениям закона, так как, не имея опыта в работе, зачастую по этой же причине уже накопили большой опыт отказов в трудоустройстве.
Поэтому почти каждый третий представитель молодежи фактически работает больше утвержденных КЗоТом предельных 40 часов в неделю, а больничные берут за свой счет, гласят данные Института социсследований. При этом для 77% респондентов, опрошенных Институтом социологии НАН Украины, который исследовал фобии сограждан, страх безработицы один из самых сильных. Больше украинцы боятся только роста цен (81%).
На сегодняшний день большинство украинских компаний работают по так называемой серой схеме, когда зарплата является комбинацией официальных и неофициальных выплат. Распространенным также является и заключение с кандидатом на должность гражданско-правового договора, однако это лишает работника в перспективе дальнейшего начисления трудового стажа, и выплат в пенсионный фонд, и социальной страховки, не говоря уже об оплате больничного и отпуска.
По подсчетам экспертов, чтобы в будущем получать минимальную пенсию на уровне 890 грн, нужно, чтобы мужчина на протяжении 35 лет, а женщина — на протяжении 30 лет платили ежемесячный страховой взнос в размере около 400 грн.
В то же время, откладывая каждый месяц по 400 грн на протяжении 35 лет на депозит, можно получить капитал в два — два с половиной раза больше, чем пенсия, которую предлагает государство.
Правда, специалисты предупреждают, что, получая более выгодную зарплату и не платя налоги, можно выиграть лишь в краткосрочной перспективе. Если говорить о долгосрочной, молодежь с таким подходом однозначно проиграет.
Напомним, что в Украине около 10% работодателей планируют повышение зарплаты в 2014 году.
По материалам: Корреспондент
