Прекрасному полу пришлось тяжелее в начале экономического кризиса. С проблемами трудоустройства в 2008-2009 гг. столкнулись 66% женщин.
К такому выводу пришли аналитики исследовательского центра международного кадрового портала HeadHunter.
Чаще всего дамы были заняты в легкой промышленности, сфере услуг, здравоохранении, образовании и торговли. Многим из них урезали зарплату, лишали различных мотивационных бонусов, понижали в должности или вовсе сокращали. «Если работодателю приходилось выбирать, кого сокращать, женщину или мужчину одной и той же специальности и уровня квалификации, то многие сокращали женщину», — подтвердил заместитель главы Конфедерации работодателей Украины Дмитрий Олейник.
Основной аргумент «против»: женщины, кроме своих больничных, будут уходить на больничный по болезни ребенка. К тому же, в отличие от мужчин, они не всегда готовы задерживаться на работе или приходить раньше, потому что им нужно вести ребенка в садик или забирать.
Переучивались и получали меньше
Чтобы не остаться вообще без работы, практически все женщины соглашались на меньшую зарплату, искали работу не по специальности или наконец-то устраивались «по диплому». Оклад в последнем случае также был меньше среднерыночного из-за отсутствия опыта работы. «Те, кто долго не мог найти работу, переучивались на другие специальности. Чаще всего учеба была за свой счет или же от Госцентра занятости. Но и это не гарантировало скорого трудоустройства», — говорит руководитель Исследовательского центра HeadHunter Ульяна Ходоровская. Тогда же, по ее словам, была отмечена трудовая миграция: иногородние уезжали из больших городов домой, поскольку не могли оплачивать аренду жилья.
Реже женщинам удавалось устроиться на работу не по специальности, где работодатель оплачивал обучение или же прикреплял новичка к более опытному сотруднику. «В компании преследовали, таким образом, несколько целей: воспитывали специалиста нужной квалификации, платили ему меньше, а получали трудолюбивого работника, который очень старается и благодарен, что его взяли на работу», — объяснила Ходоровская.
Сотрудники кадрового портала рассказали «Вестям», что к 2009-2010 годам большинство женщин все же нашли работу или подработку.
В тоже время, как показалось исследование, от экономического кризиса пострадали не все женщины. У некоторых все же произошли положительные изменения: удалось найти хорошую работу и увеличить свои доходы. «Повышения добились те, кто смог в период кризиса посвятить время себе и пройти курсы повышения квалификации. И те, кому добавили обязанностей после сокращения коллег. Таких женщин менее 10%», — утверждают аналитики HeadHunter.
Кризис еще чувствуется
Сегодня работодатели продолжают экономить на оплате труда и стараются не расширять штат. Например, вместо того, чтобы ввести новую рабочую единицу, они стараются распределить обязанности между несколькими уже работающими сотрудниками, не оплачивая переработку. Все чаще стали сокращать оклады, премии, а поощрять сотрудников только при ощутимых достижениях. Проблемы с трудоустройством все еще возникают у работников высшего менеджмента, юристов, финансистов, маркетологов и даже ИТ-специалистов. Правда, здесь уже его пол не имеет значения.
«Я выбираю того, кто готов больше выкладываться на работе, хотя женщины обычно просят зарплату на 15-25% ниже, чем мужчины, и это дает работодателю возможность сэкономить», — призналась нам Светлана Супрун, менеджер по подбору персонала киевской компании, которая предоставляет клиентам профессиональные услуги в области аудита, бухгалтерского и налогового учета.
Кстати, вне зависимости от кризиса, на некоторые специальности представительниц слабого пола вообще почти не берут. «По физиологическому складу ума женщины не подходят для работы программистами или системными администраторами, потому работу скорей получит мужчина», — сказал «Вестям» директор по персоналу компании по разработке и продаже компьютерных продуктов Citysites Иван Чулков.
По материалам: Вести.UA
